Vacature P&O Adviseur

Goor
32 - 36 uur
5434-6746 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

25-02-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 november 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: Tot en met 30 november 2026

Sluitingsdatum: 25 februari 2026

Publicatiedatum: 12 februari 2026

Functie

Je krijgt een tijdelijke opdracht binnen P&O gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. Je werkt ongeveer voor de helft aan het ontwikkelen van beleid, instrumenten en kaders en voor de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega’s en leidinggevenden.

Belangrijkste resultaatafspraken

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
- Opstellen van een beleidsplan vitaliteit voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.
- Opleveren van een concrete aanpak voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, inclusief actualisatie en (door)ontwikkeling van bestaande initiatieven en verbetervoorstellen.
- Opstellen van het vitaliteitsbeleid in samenwerking met een stagiair en het begeleiden van deze stagiair bij het ondersteunen en adviseren rondom het vitaliteitsbeleid.
Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek – MO)
- Ondersteunen van leidinggevenden bij het vertalen van MO-uitkomsten naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk.
- Meedenken over passende maatregelen en het aandragen van oplossingen.
- Opleveren van een gericht overzicht met acties en adviezen ter verbetering van welzijn en verlaging van werkdruk.
Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)
- Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid, inclusief bijwerken van het meerjarenplan Arbo en actualiseren van beleid.
- Begeleiden of coördineren van het PMO.
- Opleveren van een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en praktijk, en actualisatie van het personeelshandboek.
- Bijhouden van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en waar nodig verwerken in personeelsregelingen en het personeelshandboek, met focus op noodzakelijke actualisaties.
Advisering teamleiders
- Adviseren op tactisch en operationeel niveau over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).

Werkinvulling

Verdeling werkzaamheden: circa 50% beleid, instrumenten en kaders; circa 50% advisering en ondersteuning van collega’s en leidinggevenden.

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O Adviseur binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM
Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de maandag, dinsdag en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. wordt naast het CV aangeleverd.

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, welzijn en werkdruk
Aantoonbare werkervaring met Arbo en arbobeleid
Uiterlijk beschikbaar per 9 maart 2026 voor minimaal 9 maanden

Competenties:

De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties (blijkend uit CV, motivatiebrief en gesprek)
Prioriteiten stellen
Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
Verbindend vermogen
Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
Professionele flexibiliteit
Hands-on mentaliteit
Sterk in motiveren en enthousiasmeren
Waarom inschrijver kiest voor gemeente Hof van Twente
Wat inschrijver meebrengt voor P&O

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.