Vacature Teammanager informatievoorziening én CIO

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Sluitingsdatum: 17 februari 2026

Publicatiedatum: 11 februari 2026

Vacature: Interim teammanager Informatievoorziening & CIO

Je neemt gecombineerd de rol van interim teammanager Informatievoorziening en CIO op je. Het is een tijdelijke resultaatgerichte verander- en inrichtingsopdracht waarin je de digitale transformatie inhoudelijk leidt en als kwartiermaker CIO mede vorm geeft aan de rol. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het team Informatievoorziening (circa 40 professionals) verdeeld over informatiemanagement, informatiebeheer, architectuur, portfoliomanagement, procesadvies, informatiebeveiliging, privacy en kwaliteit.

Wat ga je doen?

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiden van de digitale transformatie en voorstellen doen aan de directie.
• Zorgen voor continuïteit van de staande organisatie en borgen van opleveringen vanuit het programma.
• Positioneren en versterken van twee coördinatoren met P‑taken, zodat zij structureel de dagelijkse aansturing kunnen borgen.
• Brengen van helderheid in rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het team.
• Zorgen voor samenhang tussen de verschillende disciplines binnen het team en de keten.
• Professionaliseren van sturing op portfolio, architectuur en informatiemanagement.
• Begeleiden van teams in veranderprocessen met aandacht voor cultuur, samenwerking en vakmanschap.
• Leveren van een toekomstbestendige, overdraagbare inrichting die na afloop van de opdracht geborgd is.
• Je wordt in de opdracht ondersteund door een adviseur Leren & Ontwikkelen.

Het beoogde eindresultaat

Een duidelijk ingericht en goed functionerend team Informatievoorziening met een breed gedragen structuur en heldere clusterindeling, dat de organisatie duurzaam en professioneel ondersteunt bij digitale en informatiemanagementopgaven.

Wat vragen we van jou?

Profiel en expertise:

• Aantoonbare ervaring met het vormgeven van een digitale transitie.
• Aantoonbare ervaring als CIO, inclusief het overzien van inhoud en samenhang en het kennen van de grote lijnen.
• Aantoonbare ervaring met coachend en inspirerend begeleiden van teams binnen veranderopdrachten.
• Sterke vaardigheden in teamontwikkeling en het begeleiden van organisatieverandering.
• Kennis en ervaring met strategische informatievoorziening, bij voorkeur binnen of voor een gemeentelijke organisatie.
• Overtuigingskracht en bestuurlijke/politieke sensitiviteit om stakeholders effectief te adviseren.
• Een pragmatische en verbindende aanpak die samenwerking stimuleert.
• Inzicht in de maatschappelijke context waarin een gemeente opereert.
• Vermogen om het belang van een goede informatiehuishouding duidelijk en overtuigend over te brengen.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen informatievoorziening
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als CIO of strategische I-functie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inrichten of herstructureren van teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met coachend en inspirerend leidinggeven, inclusief het begeleiden van professionals en coördinatoren, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV
• Aantoonbare werkervaring met strategische informatievoorziening, inclusief portfoliomanagement, architectuur en informatiemanagement
• Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van digitale transities

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen informatievoorziening
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als CIO of strategische I-functies
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische informatievoorziening,
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Competenties:

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, gecombineerd met een proactieve houding
• Je bent een natuurlijke leider, geeft richting, inspireert en weet mensen mee te nemen in verandering
• Je bent veranderkrachtig en kunt complexe veranderingen begeleiden, weerstand herkennen en ombuigen
• Je bent organisatiesensitief en je voelt bestuurlijke, politieke en organisatorische verhoudingen goed aan en handelt hier tactvol naar
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk overtuigend en verbindend
• Je bent samenwerkingsgericht en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams en creëert een veilige, open werksfeer
• Je bent analytisch scherp en overziet snel complexe situaties en maakt doordachte keuzes in structuur, rollen en processen
• Je houdt van plezier maken en bent een echte teamplayer