Vacature Programmamanager

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 2 september 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 16 februari 2026

Publicatiedatum: 3 februari 2026

Functie: Programmamanager Gooi & Vechtstreek

Rol
Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en organisatorische uitwerking van de regionale sociale infrastructuur in het kader van de transitie van de huidige Tomingroep naar een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf voor de regio Gooi & Vechtstreek. Je vertaalt bestuurlijke keuzes naar concrete plannen, processen en afspraken en zorgt dat regionale keuzes aansluiten op de gezamenlijke transitie-afspraken en randvoorwaarden zoals vastgelegd binnen het Programma Regie Transitie (PRT). De opdracht heeft een regionaal karakter en vraagt om nauwe afstemming tussen meerdere gemeenten met verschillende bestuurlijke contexten, tempos en belangen.

Werkzaamheden en taken

• Uitwerken van een samenhangend en uitvoerbaar regionaal ontwerp voor de sociale infrastructuur in de Gooi & Vechtstreek.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming binnen de deelnemende gemeenten.
• Coördineren van regionale afstemming tussen gemeenten, uitvoeringsorganisaties en samenwerkingspartners.
• Vertalen van vastgestelde transitie-afspraken naar een concreet regionaal implementatieplan.
• Bewaken van samenhang tussen beleid, uitvoering en ondersteuning binnen de regio.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en onderlinge afhankelijkheden en hierover adviseren richting het PRT.
• Afstemmen met het PRT over planning, voortgang en samenhang met andere regionale en bovenregionale trajecten.
• Organiseren en faciliteren van regionale werksessies, overleggen en besluitvormingsmomenten.

Op te leveren resultaten

Plan van aanpak
Je schrijft een plan van aanpak waarin in ieder geval de onderstaande resultaten zijn opgenomen:

1. Een uitgewerkt en besluitrijp financieel-inhoudelijk kader/uitgangspunten voor de regionale sociale infrastructuur, inclusief:
   • de doelgroep(en) en bijbehorende kosten (op hoofdlijnen);
   • uitgangspunten ten aanzien van de werkzaamheden die aangeboden worden;
   • de mate waarin gestuurd wordt op ontwikkeling van doelgroep(en);
   • de financiële uitgangspunten, bandbreedtes en structurele consequenties voor gemeenten;
   • de mate waarin gemeenten deze functies gezamenlijk binnen een gemeenschappelijke regeling organiseren en waar differentiatie tussen gemeenten mogelijk of wenselijk is.
2. Het afwegingskader vormt het richtinggevende fundament voor het regionale ontwerp en verdere bestuurlijke besluitvorming.
3. Een samenhangend regionaal ontwerp voor de sociale infrastructuur, uitgewerkt binnen het vastgestelde ontwerpkader, met inzicht in taken, governance-opties, samenwerkingsrelaties en onderlinge afhankelijkheden.
4. Een implementatieplan om van de huidige situatie naar het ontwerp te komen.
5. Door jou ingerichte en functionerende proces- en sturingsstructuren: een regionale werk- en overlegstructuur met werkgroepen, vaste overlegmomenten en expliciete besluit- en escalatielijnen, gericht op voortgang en samenhang in de ontwerpfase.
6. Een door jou opgestelde en bewaakte regionale planning, in samenhang met het PRT, waarin ontwerp, bestuurlijke besluitvorming en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk zijn gemaakt en periodiek worden geactualiseerd.
7. Periodieke bestuurlijke voortgangs- en besluitvormingsproducten, waaronder voortgangsnotities, scenario-overzichten en besluitstukken, waarmee wordt geborgd dat bestuurlijke besluitvorming heeft plaatsgevonden bij colleges en raden van de deelnemende gemeenten, zodat de implementatiefase kan starten.

Overige
Eventuele andere werkzaamheden in verlengde van bovenstaande, en werkzaamheden gericht op implementatie, kunnen onderdeel zijn van de opdracht.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager binnen het publieke domein
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met complexe bestuurlijke besluitvormingstrajecten
• Beschikbaarheid gedurende de looptijd van de opdracht conform de gevraagde inzet

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met complexe, bestuurlijk gevoelige opdrachten binnen het publieke domein in een functioneel leidinggevende functie
• Aantoonbare werkervaring met sociaal ontwikkelbedrijven
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten of grootschalig aanpassen van gemeenschappelijke regelingen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij overheidsorganisaties
• Aantoonbare werk ervaring met zorgdragen voor bestuurlijke besluitvorming in een (regionale)samenwerking

Competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht werken
• Organiserend vermogen en planmatig werken
• Samenwerkingsgerichtheid in een complexe, regionale context
• Overtuigingskracht en vaardigheid in het verbinden van belangen
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Besluitvaardigheid en het vermogen om knopen door te hakken
• Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijk inzicht
• Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen bij complexe trajecten
• Praktische en hands-on werkhouding, met oog voor voortgang en realisme
• Reflectief vermogen en professionele relativering in bestuurlijke dynamiek