Vacature Kwartiermakend Concerncontroller

Startdatum: zo spoedig mogelijk bij voorkeur vanaf 16 februari 2026

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Ja, 2x 4 maanden

Sluitingsdatum: 5 februari 2026

Publicatiedatum: 26 januari 2026

Functie

Titel: Kwartiermakend concerncontroller

Rol: Onafhankelijke strategisch sparringpartner van management, directie en bestuur.

Kerntaken

• Adviseren over risico’s, haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen, projecten, beleidsvoorstellen en initiatieven, inclusief informatieveiligheid en toekomstverkenningen.
• Beoordelen en verbeteren van de kwaliteit en doelmatigheid van bedrijfsprocessen en gemeentelijke producten.
• Ontwikkelen en professionaliseren van (bestuurlijke) planning & control-instrumenten en P&C-producten.
• Zorgen dat risico’s en beheersmaatregelen actueel zijn en adviseren wat nodig is om meer in control te komen.
• Ondersteunen van programmering en prioritering in het kader van organisatieontwikkeling en concernagenda.
• Monitoren van resultaten van strategische beleidsplanning, beleidsontwikkeling en financiële prestaties.
• Bewaak en volg ontwikkelingen op het gebied van integraal risicomanagement, financiën, planning & control en interne controle.
• Fungeren als sparringpartner voor de teammanager Concernstaf bij het positioneren van het centrale auditteam en bijdragen aan systematische onderzoeken en controles van financiële en niet-financiële informatie, processen en interne controles.
• Bewaak de uitvoering van ombuigingsaanpakken: toezicht op projectorganisatie, sparringpartner voor de projectleider en afstemming met gemeentesecretarissen en management om bestuurlijke processen en uitvoering te waarborgen.

Op te leveren resultaten

• Visie op control: Leveren van een nieuwe visie op control, zorgdragen voor actieve betrokkenheid van relevante interne en bestuurlijke stakeholders en voldoende draagvlak voor vaststelling door het bestuur.
• Implementatieplan: Opstellen van een plan van aanpak voor implementatie van de visie op control en zorgen voor vaststelling door de directie; in afstemming met de teammanagers Financiën & Control en Concernstaf toezien op tijdige uitvoering zonder de reguliere P&C-cyclus te schaden.
• Rolbeschrijving en overdracht: Op basis van de nieuwe visie op control beschrijven van de rol, taken en verantwoordelijkheden van de concerncontroller en de nieuwe concerncontroller na indiensttreding positioneren door coaching en begeleiding.
• Centraal auditteam: Bijdragen aan het positioneren van het centrale auditteam en het vergroten van de betrouwbaarheid van de organisatie door systematische onderzoeken en controles en het aandragen van verbeterpunten.
• Ombuigingen: Zorgen voor tijdige uitvoering van de ombuigingsaanpak, bewaken van de projectorganisatie en zorgen voor goede afstemming met gemeentesecretarissen en management om knelpunten te voorkomen.

Eisen:

• Academisch werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding Finance & Control, Bedrijfseconomie of Accountancy)
• Ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) in het werken als concerncontroller bij een gemeente en/of in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Brede kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, AO/IC en financiële verslaglegging, het BBV en gemeentefinanciën
• Aantoonbare recente kennis en ervaring met het ongevraagd adviseren van een directie en bestuur op het brede terrein van bedrijfsvoering en interne beheersing, zoals: – over de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen. – de effectiviteit van de gemeentelijke producten; – de vormgeving en naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van de overgelegde informatie in de p&c-cyclus; – ontwikkeling van het systeem van risicomanagement en procesmanagement; – 3e lijns controle in het kader van de financiële rechtmatigheid

Wensen:

• Relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever voor ombuigingsopgaven bij gemeenten
• Ervaring met het implementeren van de methodiek van sturen op maatschappelijke doelen in de p&c-cyclus

Competenties:

• Veranderkracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Helikopterview
• Integrale blik
• Communicatieve kracht
• Analytisch vermogen
• Senioriteit gecombineerd met een hands-on mentaliteit
• Lef
• Nauwkeurigheid