Vacature Coördinerend Verzuimadviseur

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 17 februari 2027

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Sluitingsdatum: 3 februari 2026

Publicatiedatum: 21 januari 2026

Functieomschrijving

Rol: Coördinerend verzuim-adviseur

Je bent gespecialiseerd in wet- en regelgeving rond verzuim en begeleidt, coacht en adviseert leidinggevenden. Je stimuleert leidinggevenden en medewerkers om regie te nemen en het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid en verzuim. Je coördineert verzuimactiviteiten binnen directie(s), zorgt voor goede samenwerking tussen betrokkenen (bijv. bedrijfsarts, POB, leidinggevende en andere verzuimadviseurs) en bent zichtbaar aanwezig bij de business om te voelen wat er speelt. Je signaleert rode draden die bijdragen aan verzuim en presenteert deze per kwartaal in een door jou opgestelde rapportage aan het MT, inclusief lastige signalen.

Verantwoordelijkheden

• Coördinatie van verzuim-initiatieven in de directie(s) en schakel zijn met het programma-team Gezonde organisatie.
• Coördinatie van samenwerking op het gebied van verzuim en preventie tussen alle stakeholders binnen de directie.
• Coaching van leidinggevenden op preventie en re-integratiebegeleiding, zowel inhoudelijk als gedragsmatig (bijv. gesprekstechnieken).
• Inspireren en begeleiden van andere verzuim-adviseurs in het team op het gebied van coaching van leidinggevenden.
• Ondernemen van juiste (gedragsmatige) acties in dossiers en zorgdragen voor een zorgvuldige dossieropbouw conform wet- en regelgeving.
• Onderhouden van contact met bedrijfsarts, leidinggevenden, eventueel medewerkers en andere betrokken functionarissen met behoud van de juiste verantwoordelijkheden.
• Opstellen van rapportages en analyseren van verzuimdata van de directie.
• Sparren over hoe verzuim en duurzame inzetbaarheid bespreekbaar gemaakt kunnen worden binnen teams en helpen bij het opzetten van preventieve aanpakken en projecten ter preventie van verzuim.

Wat vragen we van jou

• Diepgaande kennis van wet- en regelgeving rond verzuim.
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden, coachen en adviseren van leidinggevenden.
• Actieve bijdrage aan het terugdringen van verzuim door het nemen van initiatieven in verzuimprojecten binnen complexe organisaties met een divers personeelsbestand.
• Ervaring met het behalen van hoge klanttevredenheid in dergelijke projecten.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter, arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en relevante CAO-bepalingen.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal minimaal 2 jaar ervaring in een coordinerende rol of leidinggevende rol op het gebied van verzuim.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in een complex bestuurlijke organisatie als dedicated verzuimadviseur.
• Eis – Aanwezigheid De aangeboden kandidaat is bereid te reizen binnen de stad Amsterdam naar verschillende locaties en je werkt zoveel mogelijk op locatie.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO diploma.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
• Eis – Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van RCCM certificering.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met AFAS
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement

Competenties:

• Coachen
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht