Vacature Locatie manager opvang asielzoekers Den Elshorst

Startdatum: 1 januari 2026

Einddatum: 30 juni 2026

Optie op verlenging: ja kan eventueel verlengd worden

Sluitingsdatum: 1 januari 2026

Publicatiedatum: 22 december 2025

Locatie Manager Asielopvang

Locatie: Den Elshorst Uren per week: 24-32 uur Doelgroep: Asielzoekers (alleen mannen)

Jouw rol

Als locatie manager ben je samen met een collega-locatie manager verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van een opvanglocatie met 60 asielzoekers. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie. Je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en maakt écht verschil voor bewoners en de omgeving. Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners en vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.

Wat ga je doen?

• Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.
• Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.
• Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.
• Signaleren en aanpakken van risico’s; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.
• Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.
• Ontwikkelen en organiseren van dagstructuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.

Wie ben jij?

Je bent een stevige persoonlijkheid met een warm, positief karakter. Je schakelt snel, blijft kalm in hectiek en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Je combineert:

• Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.
• Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is.
• Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners.
• Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen.

Wat neem je mee?

• Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.
• Affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.
• Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.
• Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.
• HBO-niveau (bij voorkeur sociaal domein of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).
• Relevante trainingen (zoals BHV, meldcode, rapporteren) zijn een pré.
  Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met impact.
• De kans om mee te bouwen aan de duurzame ontwikkeling van de locatie.
• Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en het verbeteren van (veiligheids)processen.
• Een afwisselende werkplek waar geen dag hetzelfde is en waar jij het verschil kunt maken voor zowel bewoners als de samenleving.

Eisen:

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
• Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo-niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).
• Kandidaat heeft aantoonbare Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.
• Kandidaat heeft affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project management.
• Kandidaat heeft aantoonbare relevante trainingen zoals BHV, meldcode of rapporteren.

Competenties:

• Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven
• Hands-on mentaliteit; je pakt op wat nodig is
• Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden
• Sterke communicatieve vaardigheden; je legt snel verbinding met bewoners én externe partners
• Stressbestendigheid en overzicht; ook als dingen plotseling veranderen
• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Past binnen het team