Vacature Manager Stadsbeheer

Startdatum: 15 december 2025

Einddatum: 15 juni 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 26 november 2025

Functieomschrijving

Als tijdelijk manager Stadsbeheer vervul je de rol van tweede afdelingshoofd binnen de afdeling Stadsbeheer van de gemeente Zoetermeer. Je draagt bij aan het verhogen van de bestuurlijke kwaliteit en ontlast het huidige afdelingshoofd door een deel van de portefeuille over te nemen. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de bestuurlijke advisering, het versterken van de ambtelijke voortbrenging en het aansturen van (een deel van) de teams binnen Stadsbeheer.

Jouw verantwoordelijkheden

Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering

• Optreden als bestuurlijk aanspreekpunt en gezicht van (een deel van) de afdeling richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia.
• Zorgen voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, met speciale aandacht voor politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid.
• Verwachtingen managen en tijdig escaleren zonder de relatie te belasten.
  Verhogen van bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging
• Verbeteren van de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van ambtelijke voortbrengingsprocessen zoals memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s en voortgangsrapportages.
• Zorgen dat stukken in één keer goed zijn, met minder reparatiewerk.
• Collega’s meenemen en versterken in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.
  Leidinggeven aan (een deel van) Stadsbeheer
• Aansturen van minimaal één, mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer, waaronder het team strategische beleid & programmering.
• Sturing en begeleiding van team- en/of assetmanagers binnen deze teams.
  Doorontwikkeling assetmanagement
• Regie voeren op de verdere professionalisering van assetmanagement binnen Stadsbeheer.
• Bevorderen van integrale samenwerking tussen de vier assetmanagers.
• Zorgen voor een vooruitkijkende en integrale aanpak van assetmanagement, gericht op lange termijn en samenhang in de openbare ruimte.
  Ontlasten en complementeren van het huidige afdelingshoofd
• Overnemen van een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming.
• Fungeren als stevige sparringpartner die structuur brengt, prioriteert en helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van besluiten.

Resultaat van jouw inzet

• De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur is merkbaar verbeterd.
• Ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer zijn voorspelbaar en van hoog niveau.
• De werkdruk van het huidige afdelingshoofd is aantoonbaar afgenomen.
• Assetmanagement is beter georganiseerd en de assetmanagers werken integraal samen.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring als manager / leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team.
• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie)
• Minimaal 20 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie). Benoem minimaal 1 referentie opdracht waaruit dit blijkt en licht hierin de gevoeligheid toe.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politieke dossiers binnen het fysieke domein / openbare ruimte binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling. Licht
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit
• Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 20-326 uur per week

Competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Doorzettingsvermogen / Realisatiekracht
• Structurerend vermogen en helikopterview (kan lijnen uitzetten én overzicht houden)
• Operationeel leiderschap (aanwezig, zichtbaar, stuurt op resultaten in het hier en nu)
• Communicatieve stevigheid: scherpe boodschappen helder én respectvol brengen
• Samenwerken en verbinden (intern en met bestuur/ketenpartners)
• Stressbestendigheid en stabiliteit onder druk