Vacature Beleidsadviseur Gezondheid

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 31 december 2027

Sluitingsdatum: 5 november 2026

Publicatiedatum: 29 oktober 2026

Over de functie

Als Beleidsadviseur Gezondheid ontwikkel, werk je uit en implementeer je beleid op het gebied van gezondheid, zorg en welzijn. Je verbindt lokale en regionale afspraken met landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Daarbij richt je je op het realiseren van beleidsdoelstellingen en de duurzame borging van het thema gezondheid.

Wat ga je doen?

• Je werkt de ambities uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA) en aanverwante landelijke kaders uit en implementeert deze lokaal en regionaal.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale netwerken en overleggen, waaronder AZWA-, RIGA- en GGD-overleggen.
• Je adviseert management en bestuur over strategische keuzes, regionale samenwerking en transformatieplannen.
• Je stelt college- en raadsvoorstellen op ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
• Je organiseert en coördineert regionale afspraken en processen.
• Je bewaakt administratieve processen en financiële stromen binnen de SPUK-regelingen IZA en GALA.
• Je adviseert over de benodigde middelen en capaciteit voor de structurele borging van het beleid.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met de regisseur Gezondheid, collega’s binnen het sociaal domein en externe partners. Denk aan zorgaanbieders, welzijnsorganisaties, huisartsen, GGZ-instellingen en zorgverzekeraars.

Wat breng je mee?

• Een sterk ontwikkeld netwerk en bestuurlijke sensitiviteit.
• Het vermogen om verbinding te leggen tussen het sociaal domein, de zorg, het medische veld en het welzijnswerk.
• Het vermogen om complexe beleidsvraagstukken te analyseren en te vertalen naar bestuurlijk haalbare voorstellen.
• Je weet draagvlak te creëren bij interne en externe stakeholders.

Wat biedt deze functie?

Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke invulling. Met je werk draag je direct bij aan de gezondheid en het welzijn van inwoners.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema gezondheid, met aantoonbare betrokkenheid bij beleidsontwikkeling of implementatie op het gebied van preventie, eerstelijnszorg, mentale gezondheid en/of ouderenzorg
• Beschikbaar per 16 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling in de rol van beleidsadviseur binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (sub)-regionale samenwerkingen op het gebied van IZA, GALA of vergelijkbare regionale gezondheidstrajecten
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het publiek domein, inclusief ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken, college- en raadsvoorstellen en financiële onderbouwing
• Aantoonbare werkervaring met de uitwerking en implementatie van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) en/of het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), inclusief vertaling naar lokale uitvoeringsagenda’s

Competenties:

• Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen formuleren zowel schriftelijk als mondeling richting bestuur, collega’s en externe partners, essentieel voor draagvlak en besluitvorming
• Bestuurlijke sensitiviteit: In staat zijn politieke en bestuurlijke verhoudingen te lezen en daar de advisering op af te stemmen, waardoor voorstellen praktisch haalbaar en bestuurlijk houdbaar zijn
• Netwerken: Effectief bouwen en onderhouden van lokale en regionale samenwerkingsrelaties met zorgpartners, welzijnsorganisaties en regionaal overleg, wat de implementatie van afspraken versnelt
• Analytisch vermogen: Complexe informatie en data kunnen analyseren en vertalen naar heldere beleidskeuzes en uitvoerbare acties
• Projectmatig werken: Resultaatgericht plannen, organiseren en bewaken van activiteiten, inclusief het behalen van mijlpalen en het sturen op financiën en deliverables
• Samenwerken: Gericht samenwerken binnen het team Sociaal Domein en met externe stakeholders om integrale oplossingen te realiseren
• Organisatievermogen: Ordenen van meerdere dossiers en processen waardoor tijdig bestuurlijke stukken en financiële overzichten opgeleverd worden