Vacature Projectleider Subsidiebeleid

Projectleider Subsidiebeleid
ZZP
02-11-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 november 2026

Einddatum: 15 mei 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 3 november 2026

Publicatiedatum: 27 oktober 2026

Projectleider subsidiebeleid

De opdracht

Als ervaren projectleider begeleid en vorm je de doorontwikkeling van het subsidiebeleid. Samen met de adviseur subsidiebeleid werk je aan nieuw subsidiebeleid en een geactualiseerde Algemene subsidieverordening. Je werkt het beleid verder uit in een subsidieregeling en vertaalt de nieuwe uitgangspunten naar de uitvoering.

Je richt je op de thema’s betrouwbare partner, verminderen van regeldruk en aanpassen en optimaliseren. Je zorgt voor heldere keuzes, duidelijke communicatie, een logische rolverdeling en een zo eenvoudig mogelijk subsidieproces, binnen de kaders van rechtmatigheid en doelmatigheid.

Ook onderzoek je of de huidige opzet van de Algemene subsidieregeling nog passend is, nu er op meerdere beleidsterreinen subsidieregelingen zijn ontwikkeld. Op basis van je bevindingen geef je advies over een toekomstbestendige inrichting.

Wat je gaat doen

  • Nieuw subsidiebeleid en een geactualiseerde Algemene subsidieverordening opstellen.
  • Het beleid uitwerken in een subsidieregeling en vertalen naar de uitvoering.
  • De subsidieprocessen optimaliseren en voorstellen doen om regelgeving en administratieve lasten te vereenvoudigen.
  • Onderzoeken of de huidige opzet van de Algemene subsidieregeling toekomstbestendig is en hierover adviseren.
  • Interne collega’s voorbereiden op de nieuwe werkwijze en hen voorzien van de benodigde kennis.
  • Betrokken organisaties informeren over de wijzigingen en de gevolgen voor de uitvoering.

Beoogde resultaten

  • Vastgesteld, toekomstbestendig subsidiebeleid dat aansluit bij ambities rond betrouwbare samenwerking, minder regeldruk en continue verbetering.
  • Een bestuurlijk vastgestelde, geactualiseerde Algemene subsidieverordening.
  • Een onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en houdbaarheid van de Algemene subsidieregeling.
  • Een subsidieregeling die aansluit op het nieuwe subsidiebeleid.
  • Geoptimaliseerde subsidieprocessen voor een doelmatige, doeltreffende en klantgerichte uitvoering.
  • Interne collega’s die zijn voorbereid op de nieuwe werkwijze.
  • Betrokken organisaties die zijn geïnformeerd over de wijzigingen en de gevolgen daarvan.
  • Concrete voorstellen voor vereenvoudiging van regelgeving en vermindering van administratieve lasten, binnen de kaders van rechtmatigheid en doelmatigheid.

Eisen:

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en/of implementeren van subsidibeleid
  • Beschikbaar per 16 november 2026, in de maanden november tot en met januari voor gemiddeld 24 uur per week en in de maanden februari tot en met april gemiddeld 12 uur per week
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

Wensen:

  • Minimaal 3 jaar ervaring met het op- en bijstellen van gemeentelijk subsidiebeleid in meerdere gemeenten
  • Aantoonbare werkervaring met het succesvol opzetten en uitvoeren van procesverbeteringstrajecten op het gebied van gemeentelijke subsidies
  • Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, beleidsadviseurs en/of bestuur binnen een gemeentelijke organisatie
  • Bereid minimaal één dag per week fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis

Competenties:

  • Verbinder
  • Analytisch sterk
  • Zelfstandig
  • Helicopterview
  • Politiek en bestuurlijk sensitief
  • Communicatief sterk
  • Resultaatgericht
  • Collegiaal
Direct solliciteren

Hoe het werkt?

1.
Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

2.
Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

3.
Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

4.
Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Vorige Volgende

Gerelateerde vacatures