Vacature Juridisch Medewerker Bezwaar en Beroep

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 14 juli 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 30 september 2026

Publicatiedatum: 23 september 2026

Functie

Positie: Tijdelijke medewerker bezwaar, beroep en klachten (twee posities) voor de juridische behandeling van dossiers rond de geslotenverklaring van de Westerscheldetunnel (WST).

Doel van de opdracht

Werkzaamheden

De werkzaamheden omvatten het volledige behandelproces, waaronder:

• analyseren en behandelen van binnengekomen bezwaarschriften;
• beoordelen van ontvankelijkheid;
• bestuderen en completeren van het primaire dossier;
• analyseren van de aangevoerde bezwaargronden;
• toetsen van het primaire besluit aan wet- en regelgeving, toepasselijk beleid en algemene beginselen van behoorlijk bestuur;
• beoordelen van onder meer bevoegdheid, motivering, belangenafweging, evenredigheid, gelijkheid en bijzondere omstandigheden;
• onderhouden van contact met bezwaarmakers en andere betrokkenen;
• onderzoeken of informele oplossing van het geschil mogelijk en wenselijk is;
• voorbereiden en uitvoeren van hoorzittingen en optreden als ambtelijk hoorder, voor zover dit binnen de gekozen procedure is belegd;
• verrichten van de volledige heroverweging in bezwaar;
• opstellen van juridisch houdbare conceptbeslissingen op bezwaar;
• bewaken van wettelijke termijnen en voortgang;
• zorgdragen voor een volledig en navolgbaar bezwaardossier;
• signaleren van terugkerende bezwaargronden en precedentgevoelige vraagstukken;
• waarborgen van een consistente behandeling van vergelijkbare bezwaren.

Inzet en verwachtingen

• De werkzaamheden kennen een gefaseerd verloop; rond bepaalde besluitvormingsfasen worden pieken in het aantal bezwaarschriften verwacht.
• Tijdens bezwaarpieken ligt het zwaartepunt bij de behandeling van bezwaarschriften; beide juristen moeten substantieel inzetbaar zijn voor bezwaarbehandeling en in staat meerdere dossiers gelijktijdig binnen de wettelijke termijnen af te handelen.
• In andere perioden kan meer capaciteit worden ingezet voor klantcontact, kwaliteitsborging en eventuele gerechtelijke procedures.
• De medewerker heeft een rol in het informeren van belanghebbenden over de mogelijkheden in het ontheffingssysteem en de bezwaarprocedure en maakt onderdeel uit van de uitvoeringsorganisatie rond de WST.
• Er wordt veel flexibiliteit verwacht.

Gewenste eindresultaten

• Daadwerkelijke, tijdige en juridisch zorgvuldige behandeling van bezwaren tegen WST-ontheffingen;
• voldoende behandelcapaciteit tijdens de verwachte bezwaarpieken;
• juridisch houdbare primaire besluiten en beslissingen op bezwaar;
• proportionele en zorgvuldige inzet van externe deskundigheid;
• consistente behandeling van vergelijkbare WST-zaken;
• adequate behandeling van beroep en voorlopige voorzieningen;
• ontwikkeling en borging van een uniforme en overdraagbare juridische WST-lijn.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau
• Aantoonbare kennis van het bestuursrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke en procedurele behandeling van bezwaarschriften binnen het bestuursrecht
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van conceptbeslissingen op bezwaar en het juridisch toetsen van besluiten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het zelfstandig behandelen van bezwaarzaken, waaronder dossieranalyse, beoordeling van bezwaargronden, contact met belanghebbenden en het bewaken van wettelijke termijnen

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke bezwaarprocedures
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen en behandelen van nadeelcompensatiedossiers en eventueel begeleiden van deskundigenprocedures
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en behandelen van beroepsprocedures en voorlopige voorzieningen bij het bestuursrecht
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en uitvoeren van hoorzittingen
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in de rol van ambtelijk hoorder

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Nauwkeurigheid
• Plannen en organiseren
• Communicatieve vaardigheden
• Flexibiliteit