Vacature Ondersteunend Manager OBO

Apeldoorn
28 - 32 uur
5668-6973 per maand

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Detachering

19-09-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 5 oktober 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 31-12-2026

Sluitingsdatum: 21 september 2026

Publicatiedatum: 14 september 2026

Functie

Je ondersteunt de manager van afdeling OBO door functioneel-inhoudelijke aansturing en people management uit te voeren, sturing over te nemen op nader te bepalen inhoudelijke dossiers en in opdracht van en in samenwerking met de manager doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen vorm te geven.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

People management voor circa 10 medewerkers: alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging, enz.
Leidinggeven aan standups, leersessies en overleg; aansturen bij capaciteitsvraagstukken.
Sturing op inhoudelijke dossiers (een aantal nader te bepalen dossiers overnemen).
Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met de manager OBO en MT P&O.
Doorontwikkeling van de afdeling en inzet van interventies bij ontwikkelvraagstukken, met name gericht op interne samenwerking (in overleg met de manager OBO).
Rapporteren aan de manager OBO.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

People management
Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
Teamdynamiek en -processen
Verbindend en communicatief

Eisen:

De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
Afgeronde WO-opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling

Wensen:

De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten
Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven
Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken

Competenties:

Is een zelfstarter
Is verbindend
Is communicatief
Is sensitief in afstemming
Heeft analytisch vermogen
Is ervaren in beleidsontwikkeling
Heeft gevoel voor proces
Heeft gevoel voor procedures
Is outputgericht
Is bedreven in teamdynamiek
Is mondeling sterk
Is schriftelijk sterk

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.