Vacature Teammanager integraal team Soest

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 28 maart 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 14 september 2026

Publicatiedatum: 8 september 2026

Functie: Teammanager Integraal Team (40 fte)

Als Teammanager van het integraal team ben jij een inspirerende leider met een strategische visie. Je neemt tijdelijk de leiding over het team en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams.

Team en doelgroep

Het team (40 fte) ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om zelfstandig thuis te blijven wonen, inkomensproblemen en inburgering.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven: Je geeft leiding aan het integrale team en bevordert een positieve werkcultuur en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Plannen en sturen: Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten.
• Samenwerking: Je bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams en werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagvlak voor besluiten te creëren.
• Netwerk: Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen en samenwerking te initiëren en te bevorderen.

Taken en verantwoordelijkheden

• MT-lid: Je bent lid van het managementteam en neemt gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
• Personeelszorg: Je bent verantwoordelijk voor reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werving van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
• Rapportage: Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Eisen:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer
• Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen

Competenties:

• Coachen
• Leidinggeven
• Resultaatgerichtheid
• Visie
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen