Vacature Projectdirecteur Strategische Doorontwikkeling P&O

Apeldoorn
32 - 36 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Projectdirecteur Strategische Doorontwikkeling P&O

ZZP

10-09-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 23 september 2026

Einddatum: 30 november 2026

Optie op verlenging: 3x 1 maand

Duur: 30-11-2026

Sluitingsdatum: 11 september 2026

Publicatiedatum: 1 september 2026

Opdracht

Je treedt op als projectdirecteur en ondersteunt de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie (P&O). Je versterkt de ingezette beweging, borgt samenhang en voortgang en realiseert afgesproken verbeter- en veranderopgaven. De focus ligt zowel op de interne ontwikkeling van P&O als op de bijdrage van P&O aan de bredere strategische agenda van het Kadaster.

Verantwoordelijkheden

Begeleiden doorontwikkeling P&O: vertalen van vastgestelde verbeterpunten naar concrete acties en realiseren van implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen.
Begeleiden verandertrajecten: versterken van kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de P&O-dienstverlening, zodat deze aansluit bij huidige en toekomstige organisatiebehoeften.
Bijdrage aan strategie en organisatieontwikkeling: als lid van de directieraad het P&O-perspectief (mens, organisatie en leiderschap) inbrengen bij kadasterbrede strategische vraagstukken en zorgen voor doorvertaling van strategische koers naar organisatie, cultuur, leiderschap en HR-beleid.

Gewenste eindresultaten

Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid over vervolgstappen gecreëerd.
Samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen de directie P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.
Een aantoonbare bijdrage in de directieraad aan de strategische ontwikkeling en de verbinding tussen strategische koers en benodigde ontwikkeling van cultuur, leiderschap en organisatie.
De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda zijn in beeld gebracht en vertaald naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven waar nodig.
P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie bij kadasterbrede verander- en ontwikkelopgaven.
Een helder advies voor de structurele functiehouder met gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten, risico’s en aanbevelingen voor vervolgstappen.

Rapportage en samenwerking

Rapporteert aan: de Raad van Bestuur. Je werkt zelfstandig vanuit eigen verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en relevante stakeholders binnen het Kadaster.

Duur

Het betreft een relatief korte overbruggingsperiode gericht op het waarborgen van continuïteit, het begeleiden van lopende veranderopgaven en het borgen van voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken totdat de structurele invulling van de functie is gerealiseerd, inclusief een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen.

Eisen:

De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen
Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering)
Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement
Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter
Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag

Wensen:

Beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoeming van twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen
Beschrijving van hoe wordt gezorgd voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces
Duidelijke toelichting op de wijze waarop de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan te behalen resultaten

Competenties:

Mensgericht
Resultaatgericht
Empathisch
Integer
Zichtbaar
Benaderbaar
Communicatief sterk
Besluitvaardig
Koersvast
Pro-actief
Organisatiesensitief
Bestuurlijk ervaren
Stressbestendig
Helicopterview
Zelfreflectief
Rustig
Volwassen leiderschap
Ruime ervaring in complexe (publieke) organisaties

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.