Vacature Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen

Nieuwegein
28 - 36 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen

ZZP

04-09-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 3 maanden

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Sluitingsdatum: 7 september 2026

Publicatiedatum: 27 augustus 2026

Functie

Wij zoeken een projectleider/kwartiermaker die de organisatie weer op het goede spoor wil zetten op het gebied van gemeentebrede opleidingen en leren.

Taken en verantwoordelijkheden

Gemeentebrede inventarisatie: in kaart brengen welke generieke opleidingen al afdelingsoverstijgend of gemeentebreed worden aangeboden, welke decentraal plaatsvinden en waar nog behoefte is.
Thema-identificatie: signaleren van thema’s die spelen (bijvoorbeeld digitale vaardigheden, weerbaarheid, gesprekstechnieken).
Adviesontwikkeling: opstellen van een overzicht en advies voor een toekomstbestendig aanbod, inclusief inrichting en didactische middelen.
Realisatiestappen: eerste stappen zetten voor de uitvoering van het advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen binnen de organisatie.

Resultaat

Overzicht en advies: helder beeld van huidige aanbod, ontbrekende behoeften en een advies voor een toekomstgericht opleidingsaanbod.
Praktische uitwerking: beschrijving van hoe het aanbod eruitziet, welke didactische middelen nodig zijn en hoe dit binnen bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan functioneren.
Overdracht/toestand bij vertrek: de gemeente is weer op koers met gemeentebrede opleidingen en het is duidelijk wie wat wanneer en hoe moet uitvoeren.

Vervolg

De opdracht kan indien nodig worden verlengd om de eerste stappen richting realisatie te zetten en de nieuwe werkwijzen te implementeren en te verankeren.

Eisen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren en ontwikkelen, adviseur leren en ontwikkelen of vergelijkbare functie
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie
Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod
Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie
Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma’s of leerinfrastructuren binnen een organisatie
Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan
Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht

Competenties:

Initiatiefrijk
Inspirerend
Overtuigend
Analystisch
Resultaatgericht
Adviesvaardig

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.