Vacature Adviseur

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: ja

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 20 augustus 2026

Publicatiedatum: 11 augustus 2026

Opdrachtomschrijving

Je adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op deskundige HR‑begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je levert specialistische HR‑kennis en adviseert over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. Je bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering en brengt op basis van eigen professionele deskundigheid adviezen uit. Afstemming met de interne HR‑organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht. Je hebt primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim‑manager. Besluitvorming, werkgeversverantwoordelijkheden en eindverantwoordelijkheid blijven bij de interim‑manager.

Werkzaamheden

• Adviseren van de interim‑manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken rond functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s.
• Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
• Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
• Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim‑manager.
• Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.

Resultaatgebieden

• Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
• Tijdige en deskundige advisering van de interim‑manager bij personele vraagstukken.
• Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
• Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
• Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
• Een consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.

Gezocht profiel

• Sterk, onafhankelijk en communicatief vaardig.
• In staat effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
• Analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• In staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
• Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Duur en inzet

• Gemiddelde inzet: ongeveer 4 uur per week.
• Bij tijdelijke toename van aard of omvang van dossiers kan inzet in overleg tijdelijk worden uitgebreid tot maximaal 8 uur per week.
• Aanwezigheid kan gewenst zijn voor afstemming en specifieke gesprekken; inzet vindt plaats op basis van de behoefte aan advisering binnen de opdracht.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR‑adviseur of HR‑businesspartner binnen een politiek‑bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.

Wensen:

• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Kandidaat past binnen het team.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.