Vacature Teamleider Samenleving (sociaal domein breed)

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 september 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 tot 12 maanden

Sluitingsdatum: 3 augustus 2026

Publicatiedatum: 24 juli 2026

Functie

Als tweede tijdelijke teamleider begeleid je twee tot drie (beleids)thuisteams binnen het sociaal domein en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze teams naar meer eigenaarschap, kort cyclisch werken, lerend vermogen en samenwerking.

Kernopdracht

• Operationele aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams op het reguliere beleidswerk en bijbehorende P-taken binnen het brede Sociaal Domein (o.a. Participatiewet, Wmo, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs, sport). Indien nodig fungeer je als opdrachtgever voor integrale opgaven.
• Veranderopgave gericht op het ontwikkelen van thuisteams naar meer eigenaarschap en resultaatgericht werken, inclusief het verschuiven van sturen op individu naar sturen op teams en het verminderen van aansturingsuren door teams steeds zelfstandiger te maken.

Resultaten

• Alle betrokken thuisteams functioneren als goed draaiende teams: effectieve samenwerking, heldere rolverdeling, eigenaarschap en resultaatgericht werken met overzichtelijke 4-maandcycli teamplannen.
• Het aantal uren dat nodig is voor aansturing van de teams is teruggebracht.
• Projectmatig werken versus lijnwerk is scherper neergezet binnen team SAM.
• Er wordt een gezonde werkdruk ervaren en teams zijn in staat die zelf te onderhouden.
• Je levert aantoonbare bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling; het veranderproces staat centraal in je opdracht.
• Je draagt professioneel bij aan een soepel werkende driehoek tussen bestuur, management en team.

Wat ga je doen

• Je helpt teams succesvol te zijn door vragen te stellen, zaken niet over te nemen en het team zelf met oplossingen te laten komen.
• Je verbindt teams en onderwerpen en schakelt snel op hoofdlijnen; waar nodig spar je met medewerkers over inhoud.
• Je past je sturing aan op het ontwikkelstadium van het team en stimuleert team- en individueel leren; je coacht teams in hun rollen.
• Je coacht teams bij het werken met overzichtelijke 4-maandcycli teamplannen en stimuleert regie over planning, resultaten en prioritering binnen kaders.
• Je weet wat in de lijn hoort en wat projectmatig opgepakt moet worden en organiseert dit; je houdt het management scherp op deze afwegingen.
• Je stuurt op groepsproces en teamvolwassenheid en zorgt dat rollen en verantwoordelijkheden binnen teams duidelijk zijn.
• Je stemt regelmatig af met je manager over voortgang in teamontwikkeling, personele zaken en bedrijfsvoering.

Vereisten

• Brede kennis van het sociaal domein (o.a. Participatiewet, Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport, cultuur); op basis van je expertise worden de meest passende thuisteams gekozen.
• Je begeleidt zeker het thuisteam ‘iedereen doet mee’ (beleid werk en inkomen) en nog één of twee andere (beleid)teams binnen het sociaal domein.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement waarbij werken in kleine teams, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan

Wensen:

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering
• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college
• Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor minimaal 32 uur per week