Vacature Teammanager Advies

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 6 augustus 2026

Publicatiedatum: 20 juli 2026

Functie

Rol: Teammanager Advies (tijdelijk) binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Leidinggeven aan: het team Advies, bestaande uit de vakgroepen Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.

Opdracht en doel

Het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering en het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team, met extra stevigheid in leiderschap tijdens organisatieontwikkeling en teamdynamiek.

Belangrijkste werkzaamheden

• Integral leidinggeven aan het team Advies, met aandacht voor mens en inhoud.
• Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren.
• Uitvoeren van HR-taken, zoals ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken.
• Toonbaar en benaderbaar leiderschap met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Creëren van een veilige en open werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen.
• Actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team.
• Analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van die analyse naar concrete keuzes en prioritering.
• Aanbrengen van focus in werkzaamheden en expliciet maken wat wel en niet wordt opgepakt.
• Fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen.
• Vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team.
• Versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie.

Gevraagde leiderschapsstijl en aandachtspunten

• Zichtbaar en mensgericht: nadruk op aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek.
• Rust en stevigheid: herstellen van vertrouwen en structuur in een dynamische ontwikkelfase.
• Praktische focus: maken van duidelijke prioriteiten en keuzes, en deze vertalen naar concrete uitvoering.
• Sparringpartner: verbindend optreden richting domeinmanager en andere relevante stakeholders.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen een complexe bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving
• Minimaal afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het realiseren van structuur, focus en prioritering binnen teams
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het gemeentelijk domein, waarbij sprake was van bestuurlijke advisering en samenwerking in een politiek-bestuurlijke context

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering, ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een omvangrijke of complexe werkvoorraad
• Aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie, domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke vraagstukken
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de functie
• Aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende organisatie
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere vakdisciplines

Competenties:

• Mensgericht leiderschap (zichtbaar, benaderbaar en verbindend)
• Empathisch vermogen
• Aandacht voor medewerkers
• Coachende stijl
• Duidelijke kaders
• Analytisch vermogen
• Organiseren
• Prioriteren
• Tactisch handelen
• Bestuurlijk handelen
• Resultaatgericht werken
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Luisteren
• Verbinden
• Assertiviteit
• Kritisch vermogen
• Motiveren
• Coachen
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Omgevingssensitiviteit
• Plannen
• Structureren