Vacature Adviseur Werving & Selectie

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 13 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 29 juni 2026

Publicatiedatum: 18 juni 2026

Adviseur Werving & Selectie

Als Adviseur Werving & Selectie ben jij verantwoordelijk voor de regie op het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je zorgt voor een professionele, consistente en toekomstgerichte aanpak van werving en selectie, ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij elke stap en bewaakt vanaf de eerste vacature-intake tot en met de afronding de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van het proces. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner, houdt overzicht over alle lopende vacatures en werkt actief aan het verbeteren van de W&S-werkwijze.

Belangrijkste taken

• Regie voeren op het wervingsproces en zorgen voor een professionele en consistente aanpak.
• Vacature-intakes uitvoeren en personeelsvragen vertalen naar heldere functieprofielen.
• Functietoetsing aan het HR21-functiehuis en adviseren over functietypering en inschaling.
• Vacatureteksten opstellen of redigeren en de wervingsstrategie en inzet van kanalen bepalen.
• Selectieproces inrichten, de planning bewaken en zorgen voor een goed georganiseerd verloop.
• Overdracht van de uitvoering van het proces aan de junior P&O-adviseur, terwijl je betrokken blijft als inhoudelijk adviseur.
• Adviseren bij de beoordeling van kandidaten en bij vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden of afwijkingen.
• Overzicht houden op lopende vacatures, voortgang bewaken en knelpunten signaleren.
• Kwaliteitsbewaking van vacatureteksten en monitoren van de effectiviteit van wervingskanalen.
• Bijdragen aan verbetering en borging van W&S-processen en fungeren als aanspreekpunt voor complexere vraagstukken.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces
• Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures
• Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente
• Uiterlijk beschikbaar per 13 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau in de richting van HR en/of recruitment

Competenties:

• Analytisch vermogen: kan een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces
• Overtuigingskracht: weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes binnen het wervingsproces
• Overtuigingskracht: kan standpunten helder onderbouwen
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor verschillende belangen binnen de organisatie
• Inlevingsvermogen: weet hiermee zorgvuldig om te gaan in het wervings- en selectieproces
• Initiatief: signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren