Vacature Interim HR Business Partner

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 1 mei 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 8 maanden

Sluitingsdatum: 16 juni 2026

Publicatiedatum: 5 juni 2026

Functieoverzicht

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden op strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Met jouw expertise ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je hebt een flexibele rol binnen een gedreven HR-team waar je jouw kennis kunt inzetten en verder ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-onderwerpen.
• Vertalen van strategische HR-thema’s naar praktische oplossingen en interventies.
• Optreden als sparringpartner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor de ondersteunende afdelingen van de bedrijfsvoering.
• Samenwerken met HR support medewerkers en HR specialisten als onderdeel van het HR-team.
• Doortastend handelen en eigenaarschap nemen: denken én doen.

Wie zoeken we?

• Energiek en enthousiast in aanpak.
• Daadkrachtig: je pakt door en brengt zaken tot uitvoering.
• Senior HR-professional met bewezen ervaring als business partner.
• Strategisch denkniveau met het vermogen dit te vertalen naar praktische oplossingen.
• Vaardig in het stellen van de juiste vragen om leidinggevenden verder te helpen in hun rol.

Team en werkomgeving

• Je maakt deel uit van een landelijk HR-team met HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers.
• Rapporteert aan: HR-manager.
• Werkwijze: hybride werken; gedeeltelijk op kantoor en deels thuiswerken, met reizen naar locaties wanneer nodig.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland.

Competenties:

• Jij hebt kennis van thema’s als duurzame inzetbaarheid, organisatie- en teamontwikkeling
• Organisatiesensitiviteit! Jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij altijd in verbinding bent met de organisatie en het team
• Je vertaalt onze (HR)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht