Vacature Teammanager Toezicht Gebruik

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Sluitingsdatum: 12 juni 2026

Publicatiedatum: 29 mei 2026

Teamleider Toezicht Gebruik

Als Teamleider Toezicht Gebruik geef je richting, creëer je helderheid en bouw je aan een team waarin vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. De focus van deze rol ligt op leiderschap en minder op operationele uitvoering. Je bent een zichtbaar voorbeeld, creëert een veilige en inclusieve werkcultuur en neemt medewerkers mee in veranderingen, met oog voor resultaat, kwaliteit en het bredere ketenbelang.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Leiderschap: Je geeft richting, stuurt op samenwerking en resultaten, en zorgt dat het vakmanschap van je teamleden tot zijn recht komt.
• Ontwikkeling van medewerkers: Je ondersteunt en ontwikkelt medewerkers, van persoonlijke ontwikkelplannen tot werving en HR-gerelateerde zaken.
• Cultureel voorbeeld: Je stimuleert voorbeeldgedrag, spreekt aan waar nodig en bouwt aan een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
• Vertalen naar resultaat: Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten en maakt duidelijk wat jouw team kan bijdragen.
• Lerende omgeving: Je creëert een omgeving waarin feedback, reflectie en continue verbetering de norm zijn.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de afdelingsmanager en vertegenwoordigt je team naar buiten.
• Signaleren: Je signaleert trends, knelpunten en risico’s in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.

Werkzaamheden

• Weekstart en advies: Je start de dag met een weekstart, denkt mee met hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
• Teamoverleg: Je vertaalt de koers naar heldere doelen voor je team, bepaalt prioriteiten en stelt samen de gewenste resultaten vast.
• Personeelsontwikkeling: Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers, maakt afspraken over groei en functioneren en verwerkt deze in het personeelsdossier.
• Teamsessies: Je leidt sessies waarin je het team meeneemt in belangrijke organisatorische ontwikkelingen en bespreekt de gevolgen voor het dagelijks werk.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met cultuurveranderingen binnen een organisatie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context

Competenties:

• Visie Gevorderd niveau Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken Gevorderd niveau Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Coachen Gevorderd niveau Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties