Vacature Transitiemanager

Startdatum: 23 maart 2026

Einddatum: 21 maart 2027

Optie op verlenging: ja

Sluitingsdatum: 8 maart 2026

Publicatiedatum: 26 februari 2026

Aanleiding

De groep P&O Support werkt autonoom, maar de basis voor duurzaam autonoom werken is nog onvoldoende stevig. In een periode met hoge werkdruk en meerdere veranderingen is behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.

Doel van de opdracht

Herstellen van grip binnen P&O Support en het versterken van de HR-keten. Je creëert structuur, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (her)nemen van eigenaarschap, zodat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.

Wat ga je doen?

• Tijdelijk de regie nemen op de groep P&O Support en tegelijk het zelforganiserend vermogen versterken.
• Medewerkers aansturen vanuit een gezamenlijke visie en rust en prioritering in het dagelijkse werk brengen.
• Eigenaarschap en zelfstandig werken stimuleren.
• De samenwerking binnen de HR-keten versterken, met aandacht voor procesafspraken en onderlinge verwachtingen tussen P&O Support en P&O Advies.
• Onderzoeken welke formatie nodig is (kwantitatief en kwalitatief) en in beeld brengen in hoeverre medewerkers bij gevraagde profielen passen.
• Adviseren over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies waar nodig.

Beoogd resultaat

• Rust en overzicht binnen de groep P&O Support en een basis die op orde is.
• Formatie van P&O Support is kwantitatief en kwalitatief in lijn met de opgave.
• HR-processen zijn efficiënter en beter geborgd.
• De samenwerking binnen de groep en in de HR-keten is aantoonbaar versterkt.
• Medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en tonen eigenaarschap.
• Er ligt een stabiele basis van waaruit autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren transitiemanager die energie krijgt van het versterken van teams in beweging en die stevig kan opereren in een bestuurlijke omgeving. Je voelt je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de groep en brengt mensen in positie zonder eigenaarschap over te nemen.

Vereisten:

• Aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR-domein.
• Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Academisch werk- en denkniveau (pré).
• Sterk analytisch vermogen en ketenblik.
• Bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.

Persoonlijke stijl: positief-kritisch, resultaatgericht, duidelijk, strategisch en hands-on, besluitvaardig met uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden.

Eisen:

• De kandidaat beschikt over een opleiding op minimaal HBO / WO niveau, bijv. personeelswetenschappen of sociale- en organisatiepsychologie (blijkt uit CV)
• Kandidaat beschikt over specifieke vakkennis op het gebied van P&O/HR (blijkt uit CV)
• De kandidaat heeft minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
• Kandidaat heeft specifieke aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR domein (blijkt uit CV , noem minimaal 2 voorbeelden in CV)
• Kandidaat heeft bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering, blijkt uit CV

Wensen:

• Kandidaat heeft bij voorkeur relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV)
• Wensen/eisen aan devices: Besturingssysteem moet Windows 11 Enterprise zijn (Geen Home, geen Pro en geen Windows 10), minimaal een Intel Core i5/Ultra 5 of AMD Ryzen 5, minimaal 8 Gb werkgeheugen, 16 Gb geadviseerd, USB-C met laadfunctie (minimaal 65w) en de laptop moet onbeheerd zijn en nog niet aangemeld in de omgeving van een andere partij zodat wij hem correct kunnen inspoelen