Vacature Projectleider Woningbouw Grote Projecten

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 17 maart 2027

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 3 maart 2026

Publicatiedatum: 20 februari 2026

Functieomschrijving

Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de planvorming van een aantal grote locaties waar gezamenlijk rond de 900 woningen moeten komen. Je stuurt de integrale planontwikkeling, de verwervingsstrategie en de besluitvorming.

Verantwoordelijkheden

• Integrale aansturing: leiden van de planontwikkeling en coordinatie van alle relevante onderdelen.
• Verwervingsstrategie: opstellen en uitvoeren van de strategie voor verwerving van locaties.
• Besluitvorming: zorgdragen voor het voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsprocessen.
• Belangen en krachtenveld: rekening houden met verschillende belangen en het speelveld waarin de ontwikkelingen plaatsvinden.
• Ambassadeurschap: optreden als ambassadeur van de projecten zowel binnen als buiten het gemeentehuis.
• Beheersing van factoren: sturen op geld, tijd, kwaliteit, organisatie en informatie.

Eisen:

• Aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke in complexe gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een kleinere gemeente tot 24.000 inwoners
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verwerving binnen een gemeente
• Bereid om op locatie te werken

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de aansturing van grote gebiedsontwikkeling (<500 woningen)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als verantwoordelijk integraal projectleider
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen kleinere gemeenten (15.000-50.000 inwoners)
• Aantoonbare ruime werkervaring met het begeleiden van bestuurlijke besluitvormingsprocessen
• Aantoonbare werkervaring in de regio Gelderland, met woningbouwprojecten

Competenties:

• Verantwoordelijkheid, komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen
• Oordeelsvorming, weegt gegevens en mogelijke handelswijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen
• Regisseren, brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan uiteenlopende samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat
• Samenwerken, voert in een team een opdracht uit, draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen
• Resultaatgericht, formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn