Vacature Projectleider gebiedsgerichte energietransitie

Startdatum: 9 maart 2026

Einddatum: 31 januari 2027

Optie op verlenging: Ja

Duur: 11 maanden

Sluitingsdatum: 2 maart 2026

Publicatiedatum: 20 februari 2026

Functietitel

Projectleider gebiedsgerichte energietransitie

Omschrijving van de rol

Als projectleider breng je structuur, richting en uitvoeringskracht in de overgang van aardgasvrij-ready naar daadwerkelijk aardgasvrij in wijken. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, stemt af met interne en externe stakeholders en zorgt dat alle onderdelen in de keten op elkaar aansluiten. Je verzorgt maandelijkse voortgangsrapportage.

Verantwoordelijkheden

• Realiseren van een plan van aanpak en een implementatieplan voor gebiedsgerichte verduurzaming in de aardgasvrije fase.
• Uitwerken van het proces voor het wijkenergieplan–aardgasvrij.
• In beeld brengen en borgen van juridische verplichtingen.
• Begeleiden van technische vervolgonderzoeken en ontwikkelen van nieuwe concepten.
• Ontwikkelen van een aanpak voor betrokkenheid en invloed van inwoners en ondernemers.
• Doorontwikkelen van een ondersteuningsaanpak voor inwoners.
• Organiseren van inzet en afstemming met interne en externe stakeholders.
• Ontwikkelen en implementeren van producten, diensten en samenwerkingsafspraken.
• Inrichten en borgen van uitvoeringscapaciteit.
• Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase.
• In kaart brengen van benodigde personeelscapaciteit en borging binnen de organisatie.
• Afstemming van inzet met thematrekkers en coördinatoren gemeentebreed binnen de gebouwde omgeving.

Fase 1 — Analyse & positionering

• Inventarisatie van technische, juridische, organisatorische en maatschappelijke randvoorwaarden.
• Overzicht van relevante wet- en regelgeving voor de aardgasvrije fase en borgingsvoorstel.
• Analyse van lopende onderzoeken en benodigde vervolgonderzoeken.
• Plan van aanpak voor uitvoering van de opdracht (inhoudelijk, procesmatig).

Fase 2 — Ontwikkeling plannen & processen

• Concept en definitief implementatieplan gebiedsgerichte verduurzaming (aardgasvrij-fase).
• Procesontwerp wijkenergieplan–aardgasvrij, inclusief processtappen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Opzet en beschrijving van benodigde producten en diensten voor bewoners, bedrijven en partners.
• Uitwerking van de ondersteuningsaanpak voor bewoners en ondernemers.
• Voorstel en proces voor betrokkenheid van inwoners, bedrijven en andere stakeholders.

Fase 3 — Samenwerking & borging

• Uitgewerkte en afgestemde samenwerkingsafspraken met corporaties, bedrijven en stedelijke partners.
• Voorstel voor in te richten uitvoeringscapaciteit inclusief rolverdeling, benodigde expertise en borgingswijze.
• Adviesdocument met benodigde interne en externe inzet afgestemd met gemeentebrede thematrekkers.

Fase 4 — Oplevering & overdracht

• Voorbereiden, opleiden en meenemen van het team in deze nieuwe fase.
• Volledig, besluitrijp pakket (plannen, processen, afspraken, borgingsdocumenten).
• Overdrachtspakket aan het programma Klimaat, inclusief toelichting en aanbevelingen voor implementatie.

Eisen

De bron bevat geen formele eisen.

• HBO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als senior projectleider
• Brede kennis van en ervaring op het gebied van de energietransitie in de gebouwde omgeving
• Brede ervaring binnen de gemeentelijke overheid

Wensen en competenties

• Toekomstgericht en verbindend karakter
• Vermogen om structuur en overzicht te brengen
• Vermogen om complexe opgaven te verbinden en te organiseren
• Resultaatgericht werken
• Betrokkenheid en lef

Praktisch

• Duur van de opdracht: 10 maanden
• Uren per week: 24
• Locatie: Breda (hybride werken)

Eisen:

• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als senior projectleider

Wensen:

• Uw kandidaat heeft brede kennis van en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van de Energietransitie in de gebouwde omgeving
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met Beleid- en organisatievraagstukken binnen de publieke sector
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar ervaring met het werken bij/voor gemeenten met meer dan 150.000 inwoners
• Uw kandidaat heeft ervaring met een implementatieplan, capaciteitsplanning en het inwerken van een team
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Overzicht houden in complexe, inhoudelijke, veranderlijke omgevingen
• Communicatief mondeling en schriftelijk sterk
• Teamplayer
• Je hebt een hands on mentaliteit en je ondersteunt je andere collegas indien nodig
• Pro-actief
• Je signaleert actief.

De week van 2 maart 2026 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden