Vacature Omgevingsmanager Spoorzone

Startdatum: 1 augustus 2026

Einddatum: 1 augustus 2027

Optie op verlenging: 4x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Uren per week: 16-24 uren per week (start met 16 uur, met de mogelijkheid om op termijn op te schalen naar 24)

Sluitingsdatum: 12 juni 2026

Publicatiedatum: 1 juni 2026

Functie

Omgevingsmanager Spoorzone

Opdracht

Je werkt binnen een grootschalige gebiedsontwikkeling waarin meerdere projecten gelijktijdig plaatsvinden, waaronder de bouw van twee spoortunnels (Kogge- en Hanzetunnel), woningbouw en herinrichting/aanleg van openbare ruimte. De omgeving is complex met veel stakeholders en er is hoge druk op bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie. Vanuit die context geef je regie op het BLVC-proces en stuur je actief op omgevingsrisico’s en participatie.

Rol en verantwoordelijkheden

• Stakeholder- en relatiemanagement
  • Opbouwen en onderhouden van relaties met bewoners, ondernemers en ontwikkelaars.
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de omgeving.
  • Afstemming tussen projecten en programma’s vertalen naar de buitenwereld.
• BLVC-regie en -bewaking
  • Bewaken van samenhang tussen projecten.
  • Adviseren over bouwfasering en effecten op de omgeving, zo vroeg mogelijk.
  • Opstellen van BLVC-kaders en toetsen van plannen aan het geldende BLVC-kader.
• Omgevingsrisicomanagement
  • Signaleren van risico’s (bezwaar, hinder, escalaties).
  • Tijdig voorstellen en bewaken van beheersmaatregelen en uitvoering daarvan.
  • Acteren bij incidenten en escalaties en proactieve afstemming richting collega’s en omgeving.
• Advisering projectteams
  • Adviseren van projectleiders over omgevingsaspecten.
  • Inbrengen van het omgevingsperspectief binnen het realisatieteam.
• Participatie en communicatie
  • Opstellen en uitvoeren van participatiestrategieën (o.a. KES volgens Hanza!).
  • Signaleren van sentiment in de omgeving en hier proactief op sturen.
  • Afstemming met communicatie- en participatieadviseurs.

Samenwerking

Je maakt deel uit van het realisatieteam Spoorzone en werkt nauw samen met projectleiders, een werkvoorbereider, een directievoerder en projectbeheersers. Je stemt af met projectmanagement en communicatie.

Resultaat en succescriteria

• De omgeving ervaart de Spoorzone als voorspelbaar en aanspreekbaar.
• Omgevingsrisico’s zijn tijdig onderkend en beheerst.
• Projectteams maken structureel gebruik van omgevingsinput.
• Aantal klachten en escalaties blijft aantoonbaar beperkt.
• Alle bouwontwikkelingen werken met goedgekeurde BLVC-plannen.
• Er wordt op een logische manier gestuurd op bouwfasering en onderlinge afstemming voor ontwikkelaars en projectteams.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als omgevingsmanager bij of voor een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van participatie- en communicatieprocessen binnen stedelijke projecten
• Aantoonbare werkervaring met civieltechnische projecten bij een gemeente

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als omgevingsmanager bij of voor een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met communicatie richting bewoners én ondernemers
• Aantoonbare werkervaring met coördinatie of voorzitterschap van overlegstructuren of platforms
• Aantoonbare werkervaring met BLVC-plannen en conditionerende aspecten van uitvoering
• Aantoonbare ervaring met weerstandssituaties en het professioneel begeleiden van participatieprocessen, dit is met voorbeelden toegelicht

Competenties:

• Is pro actief en zet in op het opbouwen en onderhouden van relaties met alle belanghebbenden en in het bijzonder degenen die in de directe omgeving van een project met veranderingen, overlast of hinder geconfronteerd kunnen worden
• Is flexibel en stressbestendig (kan omgaan met dynamiek en ad hoc situaties)
• Richt zicht op interactie tussen het project en de omgevingspartijen (ontwikkelaars / (onder)aannemers / bewoners / gebruikers omgeving / belangenorganisaties / gemeente) kweekt wederzijds begrip en bevordert en jaagt de samenwerking aan tussen de verschillende stakeholders
• Overziet ontwikkelingen in de interne en externe omgeving die invloed kunnen hebben op de voortgang van de werkzaamheden in het gebied en anticipeert hierop. Daarbij kan hij of zij in scenario’s denken en verschillende oplossingen afwegen en/of aandragen
• Is bereikbaar en flexibel
• Is een eerlijke en betrouwbare gesprekspartner, is standvastig en sensitief en heeft gevoel voor politieke verhoudingen
• Is een verbinder met overtuigingskracht