Vacature Interim Teamleider RO Mobiliteit & Economie

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6

Sluitingsdatum: 22 juni 2026

Publicatiedatum: 11 juni 2026

Vacature: Teamleider Mobiliteit & Economie

Functie

Als teamleider geef je leiding aan een team van 15 tot 20 professionals waarin meerdere vakgebieden samenkomen: verkeer en mobiliteit, parkeren, economische ontwikkeling en bereikbaarheid. Je stuurt op resultaten, samenwerking en de bestuurlijke inbedding van het werk.

Kerntaken

• Leidinggeven: aansturen van het team en zorgen voor heldere taakverdeling en resultaatverantwoordelijkheid.
• Plannen en sturen: opstellen en uitvoeren van jaarplannen en individuele plannen, en bewaken van de P&C-cyclus en bestuurlijke route.
• Personeelsontwikkeling: begeleiden en coachen van medewerkers, versterken van vakmanschap, eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.
• Inhoudelijke advisering: inhoudelijk gesprekspartner zijn voor wethouders en directie en complexe mobiliteits- en economische dossiers bestuurlijk helder duiden.
• Prioriteren en communiceren: realistisch prioriteiten stellen op basis van capaciteit en politieke urgentie en hierover transparant communiceren, intern en extern.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en leidinggevenden binnen de organisatie en met externe partners zoals de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), provincie Zuid-Holland en vervoersautoriteiten.

Resultaatverantwoordelijkheden

• Opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning, zowel op team- als medewerkersniveau, met realistische werklasten en duidelijke, resultaatgerichte afspraken.
• Zorgen voor goede kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders, inclusief monitoring zodat medewerkers binnen die kaders kunnen opereren.
• Bevorderen van een resultaatgerichte, planmatige werkwijze met heldere overzichten op team- en vakgroepniveau van geplande, te behalen en behaalde resultaten.
• Actieve bijdrage aan de voorbereiding op een nieuwe organisatorische situatie, met praktische inbreng en uitvoering van noodzakelijke stappen voor inbedding van vakgroepen en medewerkers in een nieuwe structuur.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een leidinggevende of coördinerende functie binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of projectleider in het domein verkeer, mobiliteit of parkeren bij een gemeente

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen of coördineren van een team of programma bij een gemeentelijke organisatie, inclusief aansturing van medewerkers op resultaat
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider of programmamanager in het domein verkeer, mobiliteit en/of parkeren in een stedelijke context
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met integrale gebiedsontwikkelingsopgaven waarbij mobiliteit en ruimtelijke ordening samenkomen, inclusief samenwerking met regionale partners zoals MRDH, provincie of vervoersautoriteiten
• Aantoonbare werkervaring met mobiliteits- of parkeerprojecten in de gemeente Leidschendam-Voorburg of directe omgeving (regio Haaglanden), benoem expliciet waar en wanneer dit is opgedaan
• Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor tenminste 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties, eerdere beschikbaarheid strekt tot aanbeveling

Competenties:

• Je beschikt over stevige inhoudelijke kennis van het mobiliteitsdomein: verkeer, parkeren, bereikbaarheid en weet die kennis te verbinden aan bredere ruimtelijke en economische opgaven
• Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor zowel vakspecialisten als bestuurders
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en bent in staat hoog opgeleide medewerkers die al autonoom opereren verder te ontwikkelen
• Je coaching is concreet, vakinhoudelijk gefundeerd en gericht op duurzame groei in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit
• Je bent een uitstekende verbinder, intern en extern. Je werkt constructief samen binnen de afdeling en onderhoudt actief relaties met regionale partners. Je bent in staat om in die netwerken te schakelen op het niveau van de opgave
• Je plant realistisch. Je stelt prioriteiten op basis van beschikbare capaciteit en politieke urgentie, communiceert daar helder over en weet ook ‘nee’ te zeggen als de omstandigheden dat vragen
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur naar het team. Je overziet de grote lijn in complexe dossiers en brengt ontwikkelingen en processen terug tot de essentie
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht, en combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling