Vacature Interim teamleider bij de afdeling IO

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 27 april 2027

Optie op verlenging: 4x 6 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 13 april 2026

Publicatiedatum: 3 april 2026

Functie

Teamleider Integrale Kwaliteit (tijdelijk)

Doel van de functie

Je wordt tijdelijk ingezet om een pilotteam Integrale Kwaliteit op te zetten en aan te sturen. Het doel is dat het team na afloop zelfstandig functioneert, helder gepositioneerd is en dat de belangrijkste veranderopgaven aantoonbaar zijn ingericht en op koers zijn gebracht. Je draagt zorg voor de inwerking en overdracht van werkzaamheden aan de vaste teamleider Integrale Kwaliteit.

Verantwoordelijkheden

• Tijdelijk leidinggeven aan het team Integrale Kwaliteit en het faciliteren van professionals.
• Samen met het team verbeteren en borgen van processen op het gebied van kwaliteit, dienstverlening, rechtmatigheid en integrale samenwerking.
• Vertegenwoordigen van het team Integrale Kwaliteit binnen het MT-IO en extern.
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, management en ICT.
• Inwerken en overdragen van werkzaamheden aan de vaste teamleider Integrale Kwaliteit.

Veranderopgaven waarvoor je integraal leidinggeeft

• Werkzaamheden voortkomend uit het vastgestelde beleidsplan financiële bestaanszekerheid, met aandacht voor het vereenvoudigen en toegankelijk maken van inkomensregelingen.
• Organisatorische en procesmatige veranderingen als gevolg van de invoering van de Participatiewet in Balans.
• Veranderingen voortkomend uit de focusweek van de afdeling, gericht op efficiëntere inzet van capaciteit, middelen en werkwijzen.
• Zorgen voor duidelijke besluitvorming, voortgang en communicatie richting MT-IO en betrokken teams.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van ICT bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsinstelling

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van nieuwe beleid en dit implementeren in ICT systemen binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op minimaregelingen, dit is met een voorbeeld toegelicht in het CV
• Aantoonbare werkervaring met transitie naar digitale samenwerking

Competenties:

• Wat breng je mee?

Je hebt kennis en affiniteit met het sociaal domein en in het bijzonder met de Participatiewet, Schulddienstverlening, Inburgering en minimabeleid. Je sluit goed aan op de Koers Sociaal Domein en denkt mee over wat er in de toekomst nodig is op afdelings- en organisatieniveau. Je krijgt energie van het professionaliseren van teams, het oplossen van knelpunten en het vernieuwen en verbeteren van processen.

Je bent nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden, onderzoekt deze op nut en noodzaak en neemt waar nodig het voortouw. Je kunt collega’s overtuigen, enthousiasmeren en meenemen in veranderingen en bent hierin proactief.

Je hebt kennis en ervaring op het gebied van procesmanagement, kwaliteitsmanagement, datagedreven werken en ICT. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en kunt je goed verplaatsen in zowel inwoners als collega’s in de uitvoering.