Vacature Hubmanager EDIH Boost EastNL

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 juli 2029

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: 1-07-2029

Sluitingsdatum: 30 april 2026

Publicatiedatum: 15 april 2026

Functietitel

Hubmanager EDIH BOOST EastNL

Over de opdracht

EDIH BOOST EastNL is de Europese digitaliseringshub voor Oost-Nederland, gericht op het versnellen van digitalisering en vergroening van de producerende MKB-industrie. De hub werkt als netwerkorganisatie met 11 consortiumpartners en 4 preferred test-before-invest partners. Als hubmanager geef je leiding aan de netwerkorganisatie en het managementteam en stuur je uitvoering van het strategische EDIH-programma aan.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het managementteam (MT) en directe aansturing van eventmanagement-, communicatie- en ondersteuningsmedewerkers.
• Eindverantwoordelijkheid voor inhoudelijke en financiële resultaten van EDIH.
• Verantwoordelijk voor werkpakket 1: management, coördinatie, communicatie en disseminatie.
• Beheren van het communicatiebudget en eindverantwoordelijk voor communicatie, positionering en community building.
• Smeden van coalities en actief bouwen van bedrijfsnetwerken in Oost-Nederland; verbreden en verbinden van relevante partijen en clusters.
• Regie op landelijke samenwerking met de andere Nederlandse EDIH-hubs en afstemming met programmabureau Smart Industry, ministerie, RVO en Europese Commissie.
• Opstellen en coördineren van inhoudelijke (tussen)rapportages voor de Europese Commissie en het coördineren van wijzigingsverzoeken; overleg met financieel manager over budgetbewaking en subsidie-eisen.
• Bewaken van planning en deadlines en zorgen voor voortgangsbewaking van werkpakketten.

Scope en resultaat

Doel is dat producerende bedrijven in Oost-Nederland sneller de transitie maken naar een slimme en schone industrie. De hubmanager werkt vraaggestuurd, bewaakt KPI’s en draagt bij aan het bereiken van de gestelde doelgroep (circa 1.500 producerende MKB-bedrijven) door doorontwikkeling en continu verbeteren van de bestaande EDIH-organisatie.

Wie zoeken we

• Aantoonbare inhoudelijke kennis van digitalisering en robotisering en ervaring met digitale transformatie in de MKB/maakindustrie.
• Ervaring met het veranderen van productiebedrijven, inzicht in knelpunten en implementatie van technologische ambities.
• Sterke netwerk- en coalitiebouwer met goed ontwikkeld gevoel voor stakeholders, besluitvorming en veranderkracht binnen industriële MKB-bedrijven.
• Ervaring met aansturing van MT-leden, communicatie- en eventteams en met het coördineren van consortiumpartners.
• Ervaring met rapporteren aan en afstemming met Europese en nationale instanties (European Commission, RVO) en met financiële verantwoording binnen gesubsidieerde projecten.
• Sterke bestuurlijke en strategische vaardigheden in een politiek-bestuurlijk en ondernemend speelveld.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de slimme maakindustrie, dit is toegelicht met een voorbeeld in de wekrervaring
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als voorzitter van een managementteam
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische online inbound marketingsystemen en netwerk marketing
• Aantoonbaar netwerk in de mkb industrie, kennisinstellingen en de overheid

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met Smart Industry gecombineerd met hands on implementatie bij het MKB. welke rol en taak u als Externe daar in heeft gehad
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met instrumenten gericht op duurzaam produceren/circulariteit in de maakindustrie
• Aantoonbare werkervaring het onlinemarketingsysteem Hubspot
• Uitgevoerd die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Beschrijf per genoemde opdracht op welke manier deze vergelijkbaar is met onze opdracht

Competenties:

• Competentie Omschrijving
• Zelfstandig kunnen werkenDe hubmanager heeft een zelfstandige rol in het netwerk. Hiervoor stemt hij af met zijn opdrachtgevers, het management team, de consortiumpartner en de BOOST kopgroep. Zelfstandig kunnen werken, zelf inrichten hoe de dag verloopt en welke activiteiten worden ontplooid is een belangrijke competentie in deze functie
• Vasthoudendheid met gezonde flexibiliteitDe hubmanager moet voldoende vasthoudend zijn aan de uitgestippelde koers. Daarnaast moet hij /zij kunnen inspelen op onverwachte gebeurtenissen in het project en invloeden van buiten het project. Ruggengraat is nodig maar wel gebalanceerd met een gezonde flexibiliteit om in te kunnen spelen op de onvermijdelijke gebeurtenissen in het traject. Als hubmanager geeft je richting zonder hiërarchische macht, maar via vertrouwen, inhoud en netwerkpositie
• Sensitief Zowel omgevingssensitiviteit (een project staat voortdurend bloot aan allerlei invloeden van buiten. De hubmanager laat zich hierdoor nietverrassen en ontmoedigen en neemt proactieve maatregelen ten bate van de voortgang van het project) en relationele sensitiviteit (verbinder tussen partijen met eigen belangen)
• Dienend leiderschapDe hubmanager moet erop gericht zijn om de betrokkenen bij het project optimaal tot hun recht te laten komen (teamplayer). De hubmanager dient dan als hefboom om de inzet van anderen in het project te laten bijdragen waarbij het totaal meer wordt dan de som der delen. Je bent een natuurlijke verbinder, hebt inzicht in groepsdynamiek en beschikt over een lange adem