Vacature HR-projectadviseur

Enschede
28 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

08-04-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 8 april 2026

Publicatiedatum: 2 april 2026

Rolomschrijving

Als HR-projectadviseur lever je specialistische en onafhankelijke HR-bijdrage aan meerdere strategische organisatieontwikkelingen. Je richt je op verander- en transitiebegeleiding, procesadvisering en het opstellen van toekomstbestendige HR- en organisatievoorstellen.

Verantwoordelijkheden

Advies en procesbegeleiding
Adviseren en begeleiden van de transitie naar de nieuwe organisatie-inrichting op basis van bestuurlijke besluitvorming en de vastgestelde organisatiekoers.
Implementatie- en veranderplanning
Opstellen van een concrete implementatie- en veranderplanning inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden ter vaststelling door directie/bestuur.
GGD – Algemene Gezondheidszorg (AGZ)
Begeleiden van het management van de afdeling bij de overgang naar een nieuwe organisatievorm met werken in clusters. Dit omvat het faciliteren van begeleide werksessies voor managers gericht op rolverheldering en clustergericht werken; alle managers nemen deel aan ten minste twee begeleide sessies.
Kennispunt – procesbegeleiding
Functie als procesbegeleider op basis van besluitvorming over de organisatiekoers en de toekomstige organisatiestructuur; concrete resultaten worden vastgelegd na besluitvorming.
HR-afdeling – toekomstbestendig voorstel
Adviseren over en opstellen van een integraal voorstel voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering.

Resultaatverwachting

Organisatie-inrichtingsvoorstel: vastgesteld voorstel gebaseerd op bestuurlijke besluitvorming en organisatiekoers.
Implementatie- en veranderplanning: concrete planning met mijlpalen, risicoanalyse en duidelijke rollen en verantwoordelijkheden voor uitvoering en sturing.
Managementbegeleiding AGZ: begeleide werksessies voor alle managers (minimaal twee per manager) gericht op rolverheldering en werken in clusters.
Procesresultaten: vastgelegde uitkomsten van procesbegeleiding op basis van genomen besluiten over organisatiekoers.
Integraal HR-inrichtingsvoorstel: voorstel inclusief rollen, processen en positionering ter besluitvorming door directie.

Eisen:

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid
Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2026
Aantoonbaar bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan
Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering

Competenties:

Persoonlijke aanpak en stijl

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.