Vacature Coördinerend senior BOA

Coördinerend senior BOA
Detachering
Reageer voor: 12:00u — 23-01-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: 2 februari 2026

Einddatum: 2 augustus 2026

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Sluitingsdatum: 23 januari 2026

Publicatiedatum: 12 januari 2026

Functieomschrijving

Als senior BOA geef je operationele leiding aan het team BOA’s en ben je hun eerste aanspreekpunt. Je motiveert, ondersteunt en inspireert het team zodat zij het beste uit zichzelf halen. Je zorgt voor een duidelijke taakverdeling, lost problemen op en bewaakt de kwaliteit van de uitvoering. Daarnaast creëer je een veilige en prettige werksfeer waarin ruimte is voor humor en collegialiteit. Je stuurt het team daadkrachtig aan met aandacht voor zowel de efficiënte en effectieve inzet als voor de mensen zelf: hard op de afspraak, zacht op de relatie.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Eerste aanspreekpunt voor de BOA’s en ondersteuning bij vastgelopen en complexere zaken
  • Opstellen van het dienstrooster en verzorgen van briefings
  • Dagelijkse taakverdeling en bewaking van de kwaliteit van de werkzaamheden
  • Beheer en onderhoud van werkprocessen en werkafspraken binnen het team
  • Zorgdragen voor PHB-opleidingen en aanvragen bij direct toezichthouder en Justis voor verlenging of beëdiging van BOA-akten
  • Informeren en adviseren van de manager VTV over voortgang en functioneren van het BOA-team
  • Opstellen van rapportages zoals marap en forecast over het werk en de teamsfeer
  • Bijdragen aan het jaarverslag, de jaarlijkse evaluatie van de U&H-strategie en het jaarprogramma
  • Onderhouden van contacten in de regio en deelnemen aan operationele overleggen en het M150-overleg
  • Bevorderen van samenwerking en integrale afstemming binnen de gemeente en met externe partners zoals politie, Openbaar Ministerie, NVWA, Omgevingsdienst, brandweer, en andere relevante organisaties
  • Toezicht houden in de openbare ruimte op naleving van wetten, regels, vergunningen en ontheffingen
  • Deelnemen aan audits (onder andere WPG)
  • Contact onderhouden met bewoners, ondernemers en bezoekers en samenwerken aan een schoon, heel en veilig Wassenaar
  • Opstellen van (complexe) bestuurlijke en strafrechtelijke processen-verbaal

Jouw positie

  • Je valt onder de eenheid Vergunningen, Toezicht en Veiligheid (VTV) en legt verantwoording af aan de manager VTV
  • Je werkt samen met beleidsadviseurs, casemanagers, juristen en handhavingsjuristen binnen de eenheid
  • Je onderhoudt samenwerking met relevante interne en externe partners
  • Je hebt geen formele hiërarchische rol en beschikt niet over een P-mandaat; je neemt geen personele besluiten en velt geen oordelen over het functioneren van collega-BOA’s

Eisen:

  • Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van de opdracht
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als senior boa
  • Flexibel en bereid op onregelmatige tijden te werken
  • Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift, inclusief de bevoegdheid voor het opstellen van een proces-verbaal

Wensen:

  • Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent
  • Minimaal één referent gemeente in de afgelopen 6 jaar die we mogen benaderen als referent
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Boa met Toezicht en Handhaving
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) BOA (domein 1) bij een 80.000+ gemeente

Competenties:

  • Open houding
  • Communicatief sterk
  • Gericht op verbinding
  • Stevige persoonlijkheid
  • Resultaatgericht
  • Analytisch
  • Balans in structuur/overzicht en flexibiliteit
Direct solliciteren

Hoe het werkt?

1.
Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

2.
Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

3.
Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

4.
Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Vorige Volgende