Vacature Concern controller

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 17 november 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 3 augustus 2026

Publicatiedatum: 27 juli 2026

Functie

Functietitel: Concerncontroller

Je vervult een onafhankelijke en strategische rol binnen de organisatie. Je bent een onafhankelijke sparringpartner, kritische adviseur en belangrijke waarborg voor de kwaliteit van sturing, risico‑beheer en bestuurlijke informatievoorziening.

Rol en positie

Je adviseert rechtstreeks het dagelijks bestuur, de algemeen directeur en het managementteam over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van sturing, risico’s, financiën, governance en organisatieontwikkeling. Je bent niet verantwoordelijk voor uitvoering, maar bewaakt de betrouwbaarheid, integraliteit en toetsbaarheid van de sturing.

Kernverantwoordelijkheden

• Toezien op de kwaliteit van de huidige sturing en het actief doorontwikkelen van de organisatie en de P&C‑cyclus.
• Bewaken van het concernbrede perspectief en toetsen of stuurinformatie betrouwbaar, volledig, rechtmatig en bestuurlijk verdedigbaar is.
• Voorkomen dat afwegingen uitsluitend vanuit één domein worden gemaakt; zichtbaar maken van concernbrede risico’s en gevolgen.
• In beeld brengen van financiële effecten, rechtmatigheid, datakwaliteit, KPI‑afwijkingen en bestuurlijke consequenties.
• Optreden als onafhankelijke toetsende en adviserende partij bij inrichting en proces van sturing en verantwoording.

Concrete resultaten

• Vertaling van organisatiebrede verander‑ en transformatieopgaven naar effectieve sturing, beheersing en verantwoording.
• Risico‑analyse en sturingsadvies over de financiële gezondheid en toekomstbestendigheid van de organisatie.
• Risico‑analyse en verbeteradvies op de kwaliteit van de bestuurlijke informatievoorziening.
• Advies over (her)inrichting van de planning‑ en controlcyclus.
• Advies op (her)inrichting en toetsingsproces van de begroting, met als doel reëel begroten.
• Advies op het tijdspad dat nodig is om bovenstaande resultaten te realiseren.

Opmerking: Het tempo waarin bovenstaande resultaten worden bereikt is deels afhankelijk van het verloop van de organisatiebrede veranderopgave; dit is vaak een geleidelijk bouwproces.

Eisen:

• In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen inclusief contactgegevens (zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke informatievoorziening en actieve doorontwikkeling daarvan

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een Gemeenschappelijke Regeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke informatievoorziening en actieve doorontwikkeling daarvan
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een transformatie-context
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en professionalisering van de P&C-cyclus en inrichting van het begrotingsproces

Competenties:

• WO werk- en denkniveau
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Kritisch
• Plannen en organiseren