Fiscale verandering per 2027: Geen arbeidskorting meer over doorbetaalde uitkeringen
Verwerkt jouw uitzendonderneming doorbetaalde UWV-uitkeringen via de eigen loonlijst? Dan staat er per 1 januari 2027 een belangrijke administratieve en fiscale wijziging te wachten. De arbeidskorting over het uitkeringsdeel vervalt. Dit heeft direct impact op je loonadministratie en vraagt om actie richting softwareleveranciers en getroffen krachten.
Om welke situaties gaat het?
De regels veranderen als het UWV een uitkering aan jou als werkgever betaalt en jij deze vervolgens uitbetaalt aan de werknemer (als loon uit een eerder dienstverband). Dit geldt ook als je eigenrisicodrager bent.
Het gaat om de volgende uitkeringen:
- WAO-uitkering
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- WIA-uitkering
- Ziektewet-uitkering die is ingegaan voordat de werknemer bij jou in dienst kwam
- WAMIL-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen)
- WW-uitkering wegens onwerkbaar weer
- WW-uitkering wegens werktijdverkorting
- Situaties waarin de werknemer een toeslag ontvangt op grond van de Toeslagenwet.
Wat betekent dit concreet voor jouw bedrijfsvoering en arbeidskorting?
Voor jou als werkgever heeft de wijziging geen financiële gevolgen, maar je moet wel de loonadministratie aanpassen:
- Inkomstenverhouding: Vanaf 1 januari 2027 moet je de uitkering bijhouden en verwerken in een afzonderlijke inkomstenverhouding (als loon uit een eerder dienstverband).
- Loonbelastingtabellen: Je telt de uitkering en het overige loon (loon uit het huidige dienstverband) nog steeds bij elkaar op, maar gebruikt hierbij verschillende loonbelastingtabellen.
- Software: Het advies is om bij je softwareleverancier na te vragen hoe dit binnen jouw salarisverwerkingspakket moet worden ingericht.
Lager nettoloon voor de werknemer
Doordat de uitkering niet meer meetelt voor het recht op arbeidskorting (en mogelijk invloed heeft op de inkomensafhankelijke combinatiekorting), wordt het totale nettoloon van de werknemer meestal lager.
Het UWV kan het exacte netto-effect niet berekenen omdat zij geen inzicht hebben in jouw specifieke loonverwerking. Alleen de partij die de loonstrook opstelt kan een schatting maken. Het advies van UWV en NBBU is om werknemers tijdig over deze wijziging te informeren en een schatting van het nieuwe nettoloon te maken. Als een werknemer door het lagere nettoloon in financiële problemen komt, kan deze bij de gemeente terecht voor voorzieningen en regelingen.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate
Deel dit bericht:
