Vacature Transitiemanager Kennispunt

Startdatum: 6 mei 2026

Einddatum: 30 april 2027

Optie op verlenging: 1x 3 maanden

Duur: 30 april 2027

Sluitingsdatum: 16 april 2026

Publicatiedatum: 9 april 2026

Transitiemanager

Doel van de functie: Zorgen voor continuïteit, richting en structuur en voorbereiden op een toekomstbestendige inrichting.

Werkzaamheden / resultaatgebieden

• Stuurt de organisatie aan.
• Geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling.
• Versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave en maakt ondersteunende processen en prioriteiten helder.
• Realisereert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit.
• Versterkt de samenwerking met andere onderzoekers, zodat expertise beter wordt benut.
• Bereidt een mogelijke integratie met de staande organisatie voor.

Gevraagde kennis en ervaring

• Functionerend op academisch niveau, bijvoorbeeld door een afgeronde WO‑opleiding;
• Ervaring met werken aan veranderopgaven of transitiemanagement in een publieke of semipublieke omgeving;
• Kennis van of ervaring met SPP;
• Bij voorkeur affiniteit of ervaring met onderzoek / data;
• Inzicht in strategische organisatieontwikkeling en het werken met meerdere stakeholders;
• Ervaring met het begeleiden of aansturen van teams van diverse professionals ;
• Kennis van of affiniteit met regionale samenwerking of gemeentelijke opgaven; het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concrete stappen.

Te verwachten eindresultaten

• Hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld.
• Acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht.
• Strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld.
• Samenwerking met onderzoekers versterkt.
• Mogelijke integratie met de organisatie verkend en voorbereid.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie

Competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit: kan goed schakelen tussen belangen en niveaus.
• Oordeelsvorming: maakt scherpe en onderbouwde afwegingen.
• Helder communiceren: brengt keuzes en verwachtingen duidelijk over.
• Overzicht houden: kan meerdere opgaven en lijnen tegelijk structureren.
• Samenwerken: bouwt aan vertrouwen en verbinding met diverse partners.
• Visie en richting geven: vertaalt ontwikkelingen naar koers en keuzes.
• Besluitvaardigheid: neemt tijdig besluiten wanneer dat nodig is.
• Organisatiebewustzijn: begrijpt hoe formele en informele lijnen werken.