Vacature Aanjager Inclusie & Diversiviteit

Startdatum: In overleg

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 2 april 2026

Publicatiedatum: 24 maart 2026

Functie

Aanjager Inclusie & Diversiteit

Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Je neemt het voortouw en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Opdrachtinhoud

• Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA): Opstellen van een samenhangende LIA volgens de VNG‑handreiking; organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners; opleveren van de LIA.
• Coördinatie en borging van inclusiebeleid: Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners; voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking; opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
• Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen: Vastleggen van structuur, rol en mandaat; organiseren van overlegmomenten; betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
• Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen: Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen; faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
• Communicatie & zichtbaarheid: Verzamelen van praktijkvoorbeelden; input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.

Resultaten

• Projectplan LIA en inrichting projectgroep
• Concept Lokale Inclusie Agenda
• Definitieve Lokale Inclusie Agenda en besluitvormingsdossier
• Advies over borging van inclusiebeleid na pilotjaar
• Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen
• Halfjaarlijkse rapportages voortgang (2x per jaar)

Gewenst profiel

Kerntaken

• Ontwikkeling LIA: Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA; werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid; opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.
• Coördinatie en verbinding: Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners; voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang; fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.
• Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen: Structuur, rol en mandaat vastleggen; overleggen organiseren en faciliteren; inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.
• Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen: Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen; halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren; verbinding leggen tussen teams en de LIA.
• Communicatie en zichtbaarheid: Praktijkvoorbeelden verzamelen; input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten; bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring metinclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
• Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met hetontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s
• Aantoonbare werkervaring met hetbegeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten,
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders

Competenties:

• Verbindend vermogen
• Projectmatig werken
• Communicatief sterk
• Onafhankelijk & proactief
• Organisatiebewustzijn
• Faciliterend leiderschap