Vacature Teamleider Ruimte

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 7 mei 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 24 oktober 2025

Functieomschrijving

Als teamleider binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling maak je deel uit van het managementteam (“kernteam”) en stuur je een groep van 10 tot 20 professionals aan. Je combineert soms deze rol met die van ambtelijk opdrachtgever van ruimtelijke projecten.

Je coacht en sparrt met medewerkers en stuurt op zowel individuele resultaten als samenwerking binnen het team. Dit doe je op basis van het jaarplan en teamjaarplan, afgestemd op de bestuurlijke agenda en de planning- en controlcyclus.

Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken binnen jouw team. Daarbij heb je aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van teamleden en bied je ondersteuning waar nodig. Je bent dienstverleningsgericht, kostenbewust, oplossingsgericht en durft ‘nee’ te zeggen wanneer de situatie dat vereist.

Je bent een gesprekspartner voor bestuurders, directieleden, collega-teamleiders en lokale en regionale samenwerkingspartners. Je overziet het speelveld tussen vakgroepen, teams en afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie en onderhoudt bestaande relaties en bouwt nieuwe samenwerkingen op.

Je bent mede verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het prioriteren van beleidsopgaven, het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvisering, en het organiseren van tijdelijke versterking waar nodig.

Werkzaamheden

• Aansturen van een team van 10 tot 20 professionals binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
• Coachen en sparren met medewerkers gericht op resultaten en samenwerking.
• Stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en omgevingsbewust werken.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van teamleden.
• Onderhouden en opbouwen van relaties met bestuurders, directieleden, collega-teamleiders en samenwerkingspartners.
• Overzien van het speelveld tussen vakgroepen, teams en afdelingen binnen de organisatie.
• Maken van keuzes in werkprocessen en prioriteren van beleidsopgaven.
• Versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvisering.
• Organiseren van tijdelijke versterking waar nodig.

Vereisten

• Ervaring met het aansturen van een team binnen een complexe organisatie.
• Vaardigheid in coachen en begeleiden van professionals.
• In staat om te sturen op resultaten en samenwerking.
• Communicatief sterk en vaardig in het onderhouden van relaties met diverse stakeholders.
• Oplossingsgericht, kostenbewust en dienstverleningsgericht.
• Vermogen om prioriteiten te stellen en keuzes te maken binnen beleidsprocessen.
• Affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en de verschillende vakgebieden binnen de afdeling is een pré.

Eisen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een functie van lijn-, project- en/of programmamanagement, met een aangestuurde groep van minimaal 10 fte
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als direct leidinggevende binnen een gemeente
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als direct leidinggevende van een team in het ruimtelijk domein en/of als project- of programmamanager in het ruimtelijk domein
• Uiterlijk per 10 november 2025 beschikbaar voor tenminste 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties

Competenties:

• Je bent een uitstekende verbinder en veranderaar die samen met de medewerkers invulling geeft aan de professionele kwaliteit van je team
• Je beschikt over een resultaatgerichte instelling én een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met je teamleden komt sparren op vakinhoud, ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling en sturen op resultaat en samenwerking samen
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Daarbinnen ben je scherp op de afbakening van het werk van jouw team
• Je hebt goed zicht op de competenties die nodig zijn voor beleidswerk
• Je hebt goed zicht op de manier waarop je kunt bijdragen aan een stimulerende werkomgeving voor je team en doet daarvoor wat in jouw vermogen ligt
• Je durft constructieve feedback te geven aan je team en je (andere) collega’s en staat omgekeerd ook open voor de feedback van anderen
• Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht
• Je laat in je gedrag zien dat je je een zakelijke houding en gevoel voor humor en informele omgang weet te combineren