Vacature Senior HR adviseur

Startdatum: 16 november 2026

Einddatum: 16 maart 2027

Optie op verlenging: 3x 1 maand

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 9 november 2026

Publicatiedatum: 27 oktober 2026

De opdracht

Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je bent hun sparringpartner bij personele vraagstukken en complexe HR-casuïstiek.

Je helpt verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en ondersteunt leidinggevenden in hun ontwikkeling. Samen met je HR-collega’s geef je vorm en inhoud aan de rol van HR-businesspartner.

Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien. Daarbij houd je rekening met de organisatiestructuur en -cultuur.

Een onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.
• Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en vertaalt dit naar passende oplossingen voor de organisatie en haar medewerkers.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-praktijk als het leiden van complexe vraagstukken.
• Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
• Je creëert helderheid, brengt rust en voortgang en houdt richting in vraagstukken.
• Je draagt vanuit je senioriteit bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR.
• Je beweegt je vanzelfsprekend tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie.

Eisen:

• Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie

Competenties:

• Je werkt gestructureerd
• Je houdt overzicht
• Je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken
• Je denkt creatief
• Je denkt oplossingsgericht
• Je weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen
• Je weet helderheid te creëren
• Je weet richting te houden
• Je brengt rust in vraagstukken
• Je brengt voortgang in vraagstukken
• Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering
• Je bent een taakvolwassen professional
• Je bent ondernemend
• Je bent resultaatgericht
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus
• Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken
• Je bent een plezierige persoonlijkheid
• Je kunt goed adviseren en meedenken
• Je hebt een open stijl van samenwerken
• Je hebt een collegiale stijl van samenwerken
• Je hebt een constructieve stijl van samenwerken
• Je hebt een verbindende stijl van samenwerken
• Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners