Vacature Teamleider HR

Leidschendam
28 - 32 uur

Solliciteren via WhatsApp Direct solliciteren

ZZP

28-10-2026

Vacature omschrijving

Startdatum: In principe november 2026

Einddatum: 31 maart 2027

Optie op verlenging: 2x 1 maand

Duur: tot en met 31 maart 2027

Sluitingsdatum: 29 oktober 2026

Publicatiedatum: 23 oktober 2026

Interim Teamleider HR

De opdracht

Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Je werkt met een HR-team van circa 20 medewerkers, met onder anderen HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Wat ga je doen?

Je brengt heldere prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
Je biedt HR-adviseurs specialistische ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en werkt eraan deze waar mogelijk te realiseren.
Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.

Ontwikkelopgave

Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies bevat in ieder geval:

Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
Een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie.

Eisen:

Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering

Competenties:

Stevig leiderschap
Mensgericht leiderschap
Strategisch vermogen
Analytisch vermogen
Besluitvaardig
Resultaatgericht
Organisatiesensitief
Communicatief sterk

Direct solliciteren

Is dit een opdracht voor jou?

Direct solliciteren Solliciteren via WhatsApp

Deel deze opdracht

Facebook LinkedIn WhatsApp E-mail

Vragen over deze opdracht?

Hoe het werkt?

Solliciteer op jouw opdracht

Geen cv bij de hand? Geen probleem. Bij ons hoef je geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven of je hele loopbaan op papier te zetten. Laat simpelweg je naam en contactgegevens achter of stuur ons een kort berichtje. Wij zijn vooral benieuwd naar wie jíj bent en wat je zoekt.

Wij nemen contact op

Binnen een paar werkdagen nemen we contact met je op. We bespreken wat jij belangrijk vindt in een baan, wat je ervaring is (of juist waar je in wil groeien), en welke mogelijkheden er zijn binnen ons team. Alles in een open en ontspannen gesprek.

Kennismaken

Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek – online of bij ons op locatie. Je krijgt een goed beeld van de functie, de sfeer en de mensen met wie je eventueel gaat samenwerken. En natuurlijk kun jij ook al je vragen stellen.

Je kan aan de slag!

Zijn we allebei enthousiast? Dan regelen we de laatste praktische zaken en zorgen we dat je een vliegende start maakt. Van contract tot inwerktraject – we zorgen dat alles op rolletjes loopt.