Vacature Teammanager Installaties

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 3 mei 2027

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 20 oktober 2026

Publicatiedatum: 13 oktober 2026

Opdracht

Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende interim teammanager Installaties. In deze veelzijdige leidinggevende functie werk je vanaf de gemeentewerf en ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van alle gemeentelijke installaties.

Het team Installaties

Het team bestaat uit ongeveer 20–25 collega’s en werkt vanaf de gemeentewerf. Het team draagt zorg voor een goed onderhouden, functionele en veilige openbare ruimte en beheert en onderhoudt installaties zoals gemalen, parkeermeters, dynamische binnenstadafsluiting, parkeergeleidesysteem, marktverlichting, openbare verlichting, verkeersinstallaties, fonteinen en de sluis. Het team verzorgt ook het schoonmaken van kolken en riolen, het eerstelijns klachtenonderhoud en bemant de calamiteitenploeg voor storingen en incidenten in de openbare ruimte.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het onderdeel Installaties en zorgen voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Coachen van medewerkers en voeren van gesprekken binnen de gesprekscyclus; afspraken maken over prestaties en (persoonlijke) ontwikkeling.
• Prioriteren en (her)verdelen van werkzaamheden.
• Zorgen voor verplichte opleidingen zodat kennis en expertise up-to-date blijven.
• Adviseren over investeringen en begrotingswijzigingen en het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen.
• Zorgdragen voor de kwaliteit van de werkzaamheden en bewaking van het beschikbare budget.
• Deel uitmaken van het managementteam van de afdeling Realisatie en Beheer en bijdragen aan integrale afstemming, implementatie van nieuw beleid en het bepalen van visie en strategische/tactische doelen.

Functie-eisen

• Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring: Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
• Omgevingsbewust en gewend te werken in een politieke/bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met contractvorming/aanbestedingen.
• Kennis en ervaring m.b.t. personele aangelegenheden (P&O) en een echte people manager.
• Ervaring met (gemeentelijk) beheer en onderhoud en affiniteit met techniek.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Daadkrachtig en besluitvaardig.
• Resultaatgericht en in staat te organiseren en plannen.
• Flexibel en geen negen-tot-vijf-mentaliteit.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (gemeentelijke) beheer en onderhoud en met techniek in het fysieke domein

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van management van (gemeentelijke) beheer en onderhoud en met techniek in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager met het zorgdragen voor het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderingen en operationeel beleid en uitvoering in het fysiek domein in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek, Electrotechniek of vergelijkbare opleidingen

Competenties:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke leidinggevende functie
• Je bent omgevingsbewust en gewend om te werken in een politieke/bestuurlijke omgeving
• Je hebt ervaring met contractvorming en aanbestedingen
• Je hebt kennis en ervaring met personele aangelegenheden (P&O)
• Je bent een people manager
• Ervaring met (gemeentelijke) beheer en onderhoud
• Affiniteit met techniek
• Je bezit uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden
• Je bezit uitstekende schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Je bent daadkrachtig
• Je bent besluitvaardig
• Je bent resultaatgericht
• Je kunt organiseren en plannen
• Je bent flexibel
• Je hebt geen negen-tot-vijf mentaliteit