Vacature Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans

Startdatum: 1 september 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 1x 2 maanden

Duur: tot 31 december 2026

Sluitingsdatum: 24 augustus 2026

Publicatiedatum: 14 augustus 2026

Functie

Tijdelijke beleidsfunctie
Als beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans word je onderdeel van het beleidsteam en draag je verantwoordelijkheid voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur en richt je op het duurzaam inbedden van de uitgangspunten van de Participatiewet in Balans in de gemeentelijke werkwijze.

Werkzaamheden

• Begeleiden en coördineren van de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie.
• Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen.
• Nauw samenwerken met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming.
• Inventariseren en bewaken van de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3.
• Opstellen van beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken.
• Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseren over beheersmaatregelen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie.
• Ondersteunen van management en bestuur bij verdere besluitvorming rondom de implementatie.
• Ontwikkelen van een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.
• Zorgen voor structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
• Bewaken van de voortgang van de implementatie en rapporteren aan management en bestuur.

Positionering

Je vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie. Je begeleidt veranderingen en draagt verantwoordelijkheid voor beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering.

Beoogde resultaten

• Een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3.
• Een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT.
• Besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen.
• Een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten.
• Een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging.
• Een eindrapportage met resterende acties, risico’s, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet

Wensen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein

Competenties:

• Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming
• Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren
• Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen
• Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie
• Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten