Vacature Strategisch Specialist GHOR

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 4 maanden

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 21 augustus 2026

Publicatiedatum: 7 augustus 2026

Kernopdracht

Je werkt aan de doorontwikkeling van het Jaarplan GHOR, de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030 en een adviesrapport voor strategische personeelsplanning, en levert daarbij concrete, uitvoerbare en toetsbare producten.

Project 1 — Doorontwikkeling Jaarplan GHOR

Beoogd resultaat: Een inhoudsgestuurd, compact, uitvoerbaar en toetsbaar Jaarplan GHOR 2027 en een geborgde procesmatige werkwijze voor de jaarlijkse plancyclus.

De opdracht omvat:

• Organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies met bureau GHOR
• Inventariseren en structureren van inhoudelijke opgaven en prioriteiten
• Vertalen naar concrete doelstellingen, resultaten, activiteiten, mijlpalen en randvoorwaarden
• Opleveren van een concept- en definitief Jaarplan GHOR 2027
• Opleveren van een overdraagbare procesbeschrijving voor de jaarlijkse plancyclus

Project 2a — Doorontwikkeling Meerjarenkoers GHOR

Beoogd resultaat: Een compacte en uitvoerbare Meerjarenkoers GHOR 2027–2030 die wettelijke en organisatorische basis verbindt met strategische ambities en doelstellingen.

De opdracht omvat:

• Organiseren en begeleiden van inhoudelijke werksessies
• Inventariseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke, zorginhoudelijke en veiligheidsontwikkelingen
• Uitwerken van positionering, strategische pijlers, ambities en doelstellingen
• Opleveren van een gefaseerde uitvoeringsagenda
• Opleveren van een werkwijze voor monitoring en eventuele herijking

De koers bevat ten minste:

• Wettelijke en bestuurlijke positionering van de GHOR en DPG
• Analyse huidige situatie en basis op orde
• Missie, visie en beoogde positionering
• Strategische pijlers en meerjarendoelstellingen
• Verbinding tussen beleids- en crisisorganisatie
• Regionale, bovenregionale en landelijke samenwerking
• Benodigde randvoorwaarden en uitvoeringskracht
• Vertaling naar jaarlijkse jaarplannen
• Monitoring en evaluatie

Project 2b — Adviesrapport strategische personeelsplanning

De opdracht omvat:

• Analyseren van de huidige stand van zaken bureau GHOR
• Beoordelen van de mate waarin de wettelijke en organisatorische basis op orde is
• Borging van samenhang met en uitvoer van de meerjarenkoers en bestuursagenda
• Opleveren van een advies over strategische personeelsplanning en uitvoeringskracht

Het advies bevat ten minste:

• Benodigde kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit
• Benodigde rollen, deskundigheden en competenties
• Organisatorische kwetsbaarheden en vervangbaarheid
• Continuïteit van kennis en expertise
• Samenhang tussen bureauorganisatie, crisisorganisatie en piketfuncties
• Onderscheid tussen structurele, tijdelijke, programmatische en piketcapaciteit

Eindproducten

• Definitief Jaarplan GHOR 2027
• Procesbeschrijving jaarlijkse GHOR-plancyclus
• Herbruikbaar format voor toekomstige jaarplannen
• Overdraagbaar project- en brondossier
• Definitieve Meerjarenkoers GHOR 2027–2030
• Monitorings- en herijkingswerkwijze
• Analyse huidige situatie en basis op orde
• Advies strategische personeelsplanning
• Gefaseerde uitvoeringsagenda
• Analyse bestaande en gewenste samenhang
• Overzicht rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden
• Visuele weergave van de gewenste samenhang
• Definitief organisatorisch adviesrapport met concrete besluitpunten en randvoorwaarden

Samenwerking

• Afstemming met: afdelingshoofd GHOR
• Afstemming met: strategisch beleidsadviseur GHOR
• Afstemming met: HRM CB en GHOR

Werkwijze en verwachtingen

• Je werkt zelfstandig en organiseert zelf je inzet, middelen en planning
• Je stemt af met betrokkenen binnen het team en relevante ketenpartners
• Je organiseert en begeleidt inhoudelijke werksessies en vertaalt uitkomsten naar concrete plannen en adviezen
• Je levert overdraagbare en toetsbare eindproducten en dossiers

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken
• Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een GHOR-organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet veiligheidsregio’s (Wvr), de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke gezondheid (Wpg)
• Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland
• Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio

Competenties:

• Analytisch en conceptueel vermogen
• Onderzoekend vermogen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig werken
• Resultaatgericht werken
• Procesgericht werken
• Kwaliteitsgericht werken
• Uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid
• Bestuurlijk adviseren
• Presenteren
• Omgaan met groepsdynamiek
• Omgaan met uiteenlopende belangen
• Complexe inhoud compact kunnen formuleren
• Technisch bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering