Vacature Assistent Teamleider BOR

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 6 maanden

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 30 juli 2026

Publicatiedatum: 24 juli 2026

Doel van de functie

Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een team van medewerkers en eventuele externe uitvoerende partijen teneinde de organisatiedoelstellingen te realiseren. Fungeert als contactpersoon (relatiebeheerder) voor beheerders/toezichthouders en opdrachtgevers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vertaalt de doelen van de afdeling naar doelen en acties voor het team, licht deze toe, vraagt feedback en past eventueel aan.
• Zorgt ervoor dat medewerkers tijd, informatie en middelen hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren.
• Weet waar medewerkers goed in zijn en zet hen daarop in voor het uitvoeren van werk.
• Volgt en analyseert ontwikkelingen, evalueert deze (team en individueel) en stuurt bij en spreekt aan waar nodig.
• Stimuleert medewerkers tot (persoonlijke) ontwikkeling en ondersteunt daarbij (vrijmaken tijd, middelen).
• Is goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie, communiceert dit aan het team en bespreekt de eventuele consequenties.
• Investeert in een open en wederkerige relatie met alle teamleden, toont waardering, spreekt op positieve wijze aan en staat open voor feedback.
• Creëert een veilige werkomgeving.
• Werkt samen met andere afdelingen en teams, bijvoorbeeld bedrijfsbureau, inzake planning en inzet van medewerkers en middelen.
• Werkt samen met de aangewezen opdrachtgevers (toezichthouders/beheerders) en organiseert contactmomenten waaronder een wekelijkse wijkschouw en maandelijks overleg (bouwvergadering) met voorman, teamleider, beheerders/toezichthouders voor wederzijdse afstemming, bevorderen van de samenwerking en optimaliseren toekomstige afspraken in DVO.
• Is goed op de hoogte van wat er speelt in de openbare ruimte en anticipeert op eventuele knel- of verbeterpunten naar de aangewezen opdrachtgever (toezichthouder/beheerder).
• Bewaakt en controleert de vastgestelde cyclische en beeldkwaliteitseisen conform DVO.

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als operationeel-tactisch leidinggevende
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de openbare ruimte
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectmanagement en procesmanagement

Wensen:

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als operationeel-tactisch leidinggevende
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en procesmanagement binnen het fysieke domein en specifiek gericht op de openbare ruimte
• Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen
• Aantoonbare werkervaring met aansturing van uitvoerend personeel, inclusief functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, verzuimgesprekken en -begeleiding en feedback op houding en gedrag
• Aantoonbare werkervaring met inkoop en aanbesteding van overheidsopdrachten
• Aantoonbare kennis en werkervaring met beeld- en RAW-uitvoeringsbestekken en BOR-taken
• Aantoonbare werkervaring als directievoerder of als voorzitter van bouwvergaderingen

Competenties:

• Is flexibel
• Is resultaatgericht
• Is klantgericht
• Toont integriteit
• Heeft communicatieve vaardigheden
• Luistert
• Kan doorvragen
• Kan feedback geven op houding en gedrag
• Kan samenwerken
• Is empathisch
• Heeft omgevingsbewustzijn
• Is organisatiesensitief
• Heeft organiserend vermogen
• Heeft verbindend vermogen
• Is respectvol