Vacature Ervaren HR adviseur

Startdatum: 14 september 2026

Duur: 4 maanden

Optie op verlenging: 3x 4 maanden

Sluitingsdatum: 25 augustus 2026

Publicatiedatum: 23 juli 2026

Opdracht

Zoek jij een dynamische interimrol waarin je direct impact kunt maken? Wij zoeken wegens tijdelijke vervanging een energieke en ervaren HR-adviseur die het team voor de komende maanden komt versterken.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor teammanagers binnen twee domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening en het Sociaal domein. Je wijst hen de weg, adviseert gevraagd en ongevraagd en denkt met hen mee.

• Adviseren en ondersteunen: Je bent de vaste sparringpartner voor de teammanagers binnen jouw domeinen.
• Beleid opfrissen en vernieuwen: Je stoft bestaand HR-beleid af waar nodig of zet de lijnen uit voor nieuw beleid.
• Processen optimaliseren: Je brengt lopende HR-processen in kaart en helpt deze slimmer en efficiënter in te richten.

Jouw team

Je werkt in een professioneel, hecht en informeel team van zeven collega’s, waarvan jij er tijdelijk één vervangt. Je werkt nauw samen met 1 collega HR-adviseur, 3 HR-ondersteuners, 1 salarisadministrateur en 1 projectleider eHRM-systeem.

Wie ben jij?

• Energiek en hands-on: Je houdt van dynamiek, pakt zaken proactief op en krijgt energie van een veelzijdige werkomgeving.
• Ervaring met Cao Gemeenten: Je bent bekend met en hebt ervaring met de Cao Gemeenten.
• Sterke communicator: Je communiceert vlot, transparant en met overtuigingskracht op alle niveaus.
• Snel en besluitvaardig: Je maakt je nieuwe systemen en dossiers snel eigen en schroomt niet om knopen door te hakken.
• Teamspeler: Je schakelt moeiteloos met collega’s in het HR-team om samen de beste resultaten te behalen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht voor 28 uur per week.
• Een initiële contractduur van 4 maanden, met een optie tot verlenging van nog eens 4 maanden.
• Een warm welkom in een professioneel en gezellig team.
• Ruimte voor eigen initiatief en het achterlaten van jouw professionele stempel op het HR-beleid.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo‐niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior HR‐adviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim‐HR‐adviseur
• Aantoonbare werkervaring in de gemeentelijke sector

Wensen:

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als senior HR‐adviseur
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid op kantoor

Competenties:

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht werken
• Overtuigen