Vacature Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)

Startdatum: 1 augustus 2026

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6

Sluitingsdatum: 26 juni 2026

Publicatiedatum: 16 juni 2026

Functie: Verandermanager

Wij zoeken een ervaren verandermanager voor het onderdeel Weg- en Waterbouw (later Reiniging). Je werkt onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken en bent dagelijks aanwezig op de gemeentewerf van maandag tot en met vrijdag vanaf 7:30 uur.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitwerken plan van aanpak: doorontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie; uitwerken van organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking en zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie.
• Begeleiden en implementeren van veranderingen: structuur, werkwijze en cultuur.
• Leiderschap en teamontwikkeling: versterken van leiderschap en ontwikkelen van teams.
• HR-gerelateerde vraagstukken: integreren en uitvoeren van zaken rondom formatie, ontwikkeling en functioneren.
• Leidinggeven: leiding aan medewerkers van het onderdeel weg- en waterbouw met HR-verantwoordelijkheid, in opdracht van het afdelingshoofd.

Opdrachtopzet

• Start bij onderdeel Weg- en Waterbouw, daarna inzet bij onderdeel Reiniging.
• Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.

Gewenste resultaten

• Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw.
• Verbeterde samenwerking en werkprocessen.
• Versterkt leiderschap en beter teamfunctioneren.
• Draagvlak en acceptatie van veranderingen.
• Structurele borging binnen de lijnorganisatie.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende
• Vijf dagen per week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur
• Korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht hoe onafhankelijk en objectief wordt gebleven, geschreven door de kandidaat zelf

Wensen:

• Een heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw
• Verbeterde samenwerking en werkprocessen
• Versterkt leiderschap en teamfunctioneren
• Draagvlak en acceptatie van veranderingen
• Structurele borging binnen de lijnorganisatie
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met medewerkers in de uitvoering, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring

Competenties:

• Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren
• Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten
• Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch
• Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams