Vacature Technisch Manager HOV ZaanIJ

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 27 februari 2027

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 13 februari 2026

Publicatiedatum: 3 februari 2026

Project

Het HOV ZaanIJ-project zoekt een duurzame oplossing voor een dreigend capaciteitsprobleem in het openbaar vervoer op de corridor tussen Zaandam en Amsterdam‑Noord. Doel is de bereikbaarheid te verbeteren, ruimte te bieden voor woningbouw en bij te dragen aan brede welvaart en leefbaarheid. Als voorkeursoplossing is gekozen voor een Bus Rapid Transit (BRT)-systeem (in de regio aangeduid als R‑NET MetroBus). Fase B van de planstudie richt zich op het uitwerken van de overgebleven varianten, de MER‑procedure en de onderbouwing van ontwerpen en kostenramingen.

Functieomschrijving

Functietitel: Manager Techniek (IPM‑team)

Als Manager Techniek ben je verantwoordelijk voor de integrale technische coördinatie van het project en stuur je op de kwaliteit en samenhang van alle technische inhoud. Je zorgt dat de technische uitwerking aansluit op de projectdoelen, eisen van stakeholders en de kaders van andere IPM‑rollen, en levert inhoudelijke bijdragen aan project‑ en bestuurlijke overleggen.

Kerntaken

• Beoordelen en borgen van kwaliteit en samenhang van ontwerp, kostenramingen en verkeers‑/vervoerkundige analyses.
• Identificeren en beheersen van technische risico’s en beoordelen van effecten op omgeving en veiligheid.
• Onderbouwen en vergelijken van verschillende ontwerpvarianten.
• Aansluiten op regionale R‑NET MetroBus‑ontwikkelingen en landelijke standaardiseringsinitiatieven voor BRT.
• Bijdragen aan participatietrajecten, waaronder de MER‑procedure, en zorgen voor draagvlak voor gekozen oplossingen.
• Samenwerken en integraal meedenken met andere IPM‑rollen; proactief handelen en snel schakelen bij veranderende omstandigheden.
• Zorgen dat benodigde onderzoeken en ontwerpen tijdig en in de juiste kwaliteit worden opgeleverd.

Jouw profiel

• Ruime ervaring in vergelijkbare technische rollen binnen de GWW‑ of infrastructuursector.
• Sterke inhoudelijke expertise op het gebied van ontwerp, kostenraming, verkeers‑/vervoerkunde en technische risicoanalyse.
• Ervaring met complexe projecten met veel afhankelijkheden en uiteenlopende belangen.
• Bestuurlijke sensitiviteit, goede communicatieve vaardigheden en ervaring met participatieprocessen.
• Proactieve, integrale en resultaatgerichte werkhouding; vermogen om snel te schakelen.

Aanbod

• Uren: gemiddeld 24–28 uur per week (in overleg).
• Ondersteuning: minimaal een junior technisch manager beschikbaar.
• Duur: voor de voorziene doorlooptijd van fase B van de planstudie.

Teamwaarden

Openheid, realisme, vertrouwen, zorgvuldigheid, maatschappelijk bewustzijn, bestuurlijke sensitiviteit en inclusiviteit.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager techniek bij complexe infrastructurele of civiele projecten in een vergelijkbare fase als project HOV ZaanIJ
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van ingenieurs- en onderzoeksbureaus bij ontwerpen, verkeerskundige studies, vervoerwaardestudies en kostenramingen (benoem duidelijk in het cv hoe hieraan voldaan is)
• Aantoonbare werkervaring met het functioneren in een multidisciplinair team in een complexe bestuurlijke context (benoem duidelijk in het cv hoe hieraan voldaan is)
• Aantoonbare werkervaring met het functioneren in een IPM-team en aantoonbare ervaring met samenwerking tussen publieke organisaties, zoals gemeenten, provincies en vervoerregio’s
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als manager techniek bij complexe infrastructurele of civiele projecten in een vergelijkbare fase als project HOV ZaanIJ
• Aantoonbare werkervaring bij het aansturen van SSK kostenramingen
• Aantoonbare werkervaring met communicatieve vaardigheden bij het mondeling en schriftelijk presenteren van technisch complexe onderzoeken ten behoeve van de besluitvorming (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van (formele) trajecten zoals de MER-procedure en participatietrajecten (benoem in het cv duidelijk hoe hieraan voldaan is)

Competenties:

• Proactief en neemt initiatief
• Toont eigenaarschap
• Benaderbaar
• Teamspeler
• Besluitvaardig
• Weet goed om te gaan met complexiteit
• Resultaat- en oplossingsgericht
• Kan technische projectinformatie vertalen naar taal voor betrokkenen en bestuurders
• Organisatie- en bestuurlijk sensitief en weet wat op elk niveau speelt
• Sterk in woord en geschrift
• Communicatieve en analytische vaardigheden
• Bereidheid een junior-technisch manager aan te sturen en te coachen