Vacature Medior Beleidsmedewerker Gezondheid

Startdatum: 25 maart 2026

Einddatum: 25 juni 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 12 februari 2026

Publicatiedatum: 5 februari 2026

Functieomschrijving

Je ontwikkelt en voert beleid uit gericht op het terugdringen van gezondheidsachterstanden, bijvoorbeeld door het opzetten en coördineren van een leefstijlontmoetingspunt. Zodra het beleid is opgezet draag je de uitvoering over aan een vaste medewerker.

Taken en verantwoordelijkheden

• Projectdeelname: Meewerken in een projectteam voor integrale buurtvernieuwing en hierin het sociaal domein/gezondheid vertegenwoordigen (Kruisbroek).
• Alcoholpreventie: Mede opstellen en uitvoering geven aan het Preventie- en Handhavingsplan alcohol.
• Preventiecollectief: Voorbereiden en voorzitten van het preventiecollectief (samenwerking tussen partners rondom preventie voor VO-leerlingen).
• Gezonde leefomgeving: Samenwerken met collega’s uit het fysiek domein voor het vormgeven van een gezonde leefomgeving.
• Samenwerking met GGD: Periodieke overleggen met GGD Haaglanden over de opdracht en monitoring van de gezonde school.
• Inwonersparticipatie: Mede vormgeven van inwonersparticipatie, met name gericht op kwetsbare inwoners.
• Overdracht: Opleveren en overdragen van de uitvoering van beleid aan een vaste medewerker.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring m.b.t. advisering op en ontwikkelen van beleid op het gebied van preventie, gezondheidsbeleid en sociale basis binnen een 100.000+ gemeente
• Aantoonbare werkervaring met advisering over gezondheid en sociale basis binnen integrale ruimtelijke projecten
• Uiterlijk beschikbaar per 25 maart 2026 voor 24 uur per week
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen SPUK- GALA en/of SPUK-IZA bij een 100.000+ gemeente
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker met interventies op het terrein van terugdringen gezondheidsachterstanden
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en coördineren van een leefstijl-ontmoetingsplek, duidelijk weergeven in het CV
• Aantoonbare werkervaring Ervaring met een wijk-/doelgroepgerichte aanpak, licht

Competenties:

• Samenwerkingsgericht, proactief, communicatief vaardig, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, stakeholder management, organiserend vermogen, analytisch, oplossingsgericht